MNP LLP

  • Directeur, Lutte contre le blanchiment d’argent et conformité réglementaire

    Code du poste
    2019-5897
    Lieu(x) du poste
    CA-QC-Montreal
  • RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

    Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction du mérite, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous amuser! Notre cabinet forme une équipe soudée qui vous accompagne dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

     

    Il ne manque que vous! Nous sommes à la recherche d’un directeur, Lutte contre le blanchiment d’argent et conformité réglementaire pour notre équipe de juricomptabilité qui ne cesse de grandir. Cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada, MNP s’engage à protéger les intérêts des entreprises. Notre équipe réputée de juricomptabilité combine son savoir-faire en comptabilité à son expertise en matière d’enquête pour résoudre les cas de fraude les plus urgents. Nos professionnels évaluent la vulnérabilité de l’organisation à la fraude, et ils aident à mettre en place des contrôles pour lutter contre celle-ci et réduire les risques de faute criminelle et civile.

    RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

    Attentes

    • Assumer la réalisation des mandats de lutte contre le blanchiment d’argent, y compris revoir les processus client d’institutions financières et recommander des solutions pour les améliorer et en accroître l’efficience.
    • Conseiller les clients sur des questions variées de conformité réglementaire et de lutte contre le blanchiment d’argent pour les aider à répondre aux exigences de conformité des banques et des coopératives d’épargne et de crédit.
    • Effectuer des recherches sur les tendances en matière d’orientation réglementaire, de lutte contre le blanchiment d’argent et de bonnes pratiques.
    • Procéder à des analyses critiques des politiques, des procédures, des effectifs, des processus et des systèmes utilisés par les institutions financières pour répondre aux exigences réglementaires et aux attentes des banques et des coopératives d’épargne et de crédit.
    • Gérer les paramètres financiers des projets (les budgets, les travaux en cours, la facturation, le recouvrement, la comptabilisation des écarts).
    • S’occuper de la planification, de l’organisation et de la coordination des mandats, y compris l’établissement des budgets.
    • Évaluer les besoins et diriger la collecte, la production, la recherche et l’analyse de données (au moyen de recherches sur des sites Web, d’examens de rapports, d’entretiens, d’entrevues de groupe et de sondages).
    • Faciliter la collaboration avec l’équipe du client affectée au mandat avant le début des travaux chez ce dernier pour discuter des rôles et des responsabilités de chacun, des éléments de risque, du caractère significatif et des échéances.
    • Réfléchir aux besoins du client en prenant soin de comprendre ses activités et les principaux risques auxquels il s’expose.
    • Trouver des façons de resserrer les relations avec les clients et d’offrir une valeur ajoutée.
    • Effectuer un contrôle qualité du travail de ses collègues afin d’en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité et pour leur fournir de la rétroaction.
    • Suivre la progression des travaux par rapport aux échéanciers établis, apporter les ajustements nécessaires, informer les clients de l’état d’avancement du projet et demander des précisions au besoin.
    • Attribuer le travail de manière optimale pour fournir une documentation adéquate au client et veiller au suivi rigoureux des procédures mises en place.
    • Promouvoir les services-conseils de MNP au moyen de présentations, d’articles, d’ateliers ou d’activités dans le milieu local.
    • Bien connaître les services de MNP ainsi que les entreprises et les secteurs servis par le cabinet.
    • Expérience en cabinet (comptabilité/service-conseil) est un atout.
    • Effectuer ou réviser les examens d’efficacité de la conformité dans une .variété d’industries pertinentes.
    • Créer ou réviser des politiques et des procédures.
    • Créer ou réviser des politiques de formation et des composantes de formation connexes.
    • Accroître la visibilité de MNP en prenant part à diverses activités, y compris des fonctions organisées par le client et le cabinet.
    • Faire du réseautage dans le milieu des affaires local et explorer les occasions de développement des affaires.
    • Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et méthodes afin d’améliorer les procédures de travail.
    • Fournir du mentorat aux membres de l’équipe, les motiver et les encadrer pour qu’ils puissent se perfectionner et s’épanouir grâce à des objectifs clairs, à une rétroaction régulière et à une résolution rapide des problèmes de rendement.
    • Encourager l’assiduité et le bien-être au travail ainsi qu’un mode de vie équilibré chez les membres de l’équipe.
    • Procéder aux évaluations de rendement annuelles.

    Titres et compétences

    • Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Maîtrise dans un domaine connexe, un atout.
    • Certification Lutte Anti-Blanchiment (CAMS), un atout.
    • De sept (7) à huit (8) ans d’expérience en services-conseils ou services de consultation dans un organisme de réglementation ou une institution financière, un atout.
    • Connaissance approfondie des procédures et des examens se rapportant à la lutte contre le blanchiment d’argent, des exigences réglementaires concernant la présentation de l’information ainsi que des logiciels connexes.
    • Expérience en conception, en développement et en mise en œuvre des contrôles internes dans le secteur des entreprises de services financiers.
    • Solides compétences informatiques, y compris une connaissance pratique de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
    • Ce poste peut exiger des déplacements.

    Qualités et traits de personnalité

    • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté et de transparence, respecter la confidentialité et observer des normes d’éthique élevées afin de montrer l’exemple et d’entretenir de saines relations d’affaires.
    • Entrain – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
    • Ouverture d’esprit – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens de tous les horizons, et respecter les différences de chacun.
    • Habileté à s’exprimer – Communiquer clairement ses idées et transmettre l’information par écrit, verbalement ou par d’autres interactions de manière à se faire comprendre de ses pairs ou à les convaincre.
    • Dévouement envers les clients – Comprendre l’importance d’offrir un service de qualité aux clients, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.
    • Sens des affaires – Rechercher et saisir les occasions d’affaires rentables tout en cherchant des moyens d’accroître notre rayonnement dans la collectivité.
    • Prévoyance – Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, s’il y a lieu, et se préparer à toute éventualité.
    • Capacité d’adaptation – Promouvoir, soutenir et mettre en œuvre le changement en jouant un rôle de catalyseur.
    • Aptitudes de supervision et leadership – Être un leader motivé en mesure de bien se conduire, de superviser les autres et de diriger des équipes efficacement en vue d’atteindre les objectifs fixés.
    • Encadrement – Se porter garant de son rendement et de celui de son équipe en fixant des objectifs clairs, puis en assurant le suivi de leur réalisation. Régler rapidement les problèmes de rendement, avoir le sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.

    MESAVANTAGES@MNP

    MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égalées, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme de perfectionnement professionnel.

     

    Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients des secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par les associés eux-mêmes, nous proposons une approche axée sur la coopération et la rentabilité ainsi que des stratégies novatrices qui aident nos clients à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

     

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