MNP LLP

  • Directeur principal, Capital humain

    Code du poste
    2019-5894
    Lieu(x) du poste
    CA-QC-Montreal
  • RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

    Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction des compétences, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous AMUSER. Notre cabinet forme une équipe unie qui vous épaule dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

     

    Prenez part à la lancée de MNP : nous sommes actuellement à la recherche d’un directeur principal pour notre équipe Capital humain en pleine croissance. MNP est un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada. Notre équipe Capital humain veille au développement de la culture et des valeurs uniques qui caractérisent notre environnement de travail, ainsi qu’à l’orientation des initiatives en ressources humaines mises de l’avant dans l’ensemble du cabinet. Soucieux de se démarquer comme employeur de choix, MNP s’engage à attirer, à recruter, à former, à retenir et à récompenser les meilleurs éléments de son équipe. Qu’il soit question de perfectionnement professionnel, de rémunération globale ou de bonne communication ou relation avec les membres de notre personnel, nous conseillons et appuyons l’organisation en offrant un service exceptionnel à tous les égards et dans tous les marchés, aujourd’hui et demain.

    RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

    Attentes

    • Assurer la dotation en personnel actuelle et prévue pour soutenir la croissance et la relève au sein des services et du Capital humain.
    • Maintenir un bassin de candidats de talent pouvant être disponibles en vue d’une embauche immédiate ou pour planifier la relève.
    • Évaluer les fonctions, déterminer les postes à pourvoir et élaborer un plan de recrutement en vue d’attirer les meilleurs candidats.
    • Formaliser les modalités de rémunération dans les offres d’emploi.
    • Prendre la responsabilité du processus de recrutement dans son intégralité et de la gestion des postes en s’assurant de respecter la stratégie du cabinet.
    • Gérer de façon proactive l’expérience des candidats et préparer ces derniers à l’entrevue en agissant comme ambassadeur du cabinet et en fournissant de l’information détaillée sur les occasions d’emploi, les valeurs, la culture les activités et la rémunération globale qu’il offre.
    • Recruter des candidats en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leurs capacités.
    • Mener des entrevues de départ et de fidélisation en vue de déterminer et de gérer les améliorations possibles pour accroître la rétention et l’engagement.
    • Gérer les cessations d’emploi, s’il y a lieu.
    • Soutenir les initiatives favorisant la diversité en milieu de travail.
    • Encadrer les leaders tout au long du processus d’intégration des nouveaux employés.
    • Faire du réseautage au nom de MNP afin d’appuyer notre stratégie de recrutement.
    • Veiller à la cohérence et à la pertinence des objectifs de rendement et gérer les démarches de promotion, les mutations, la classification des emplois, la rémunération et les évaluations de rendement annuelles.
    • Mettre en œuvre le cycle de gestion du rendement tout en gérant l’approche et la stratégie du cabinet en matière de rémunération globale afin de maintenir une position concurrentielle sur le marché.
    • Former les membres de l’équipe Capital humain pour en faire de précieux conseillers en mesure de fournir un service de grande qualité.
    • Contribuer au perfectionnement des membres du personnel en leur fournissant de la rétroaction constructive et de la formation.
    • Reconnaître et régler les situations ayant une incidence sur le moral, l’efficacité ou la productivité et qui sont susceptibles d’entraîner un roulement de personnel ou de l’absentéisme.
    • Fournir des conseils dans le cadre d’initiatives de gestion du changement.
    • Mettre en œuvre une logistique efficace d’intégration des nouveaux employés.
    • Aider les nouveaux bureaux et membres du cabinet à se familiariser avec les normes et les politiques de MNP.
    • Fournir des conseils et de l’encadrement aux leaders des services de manière à pouvoir tirer pleinement parti des compétences et du talent de l’ensemble des membres du cabinet.
    • Fournir de l’encadrement pratique aux membres du personnel et aux associés relativement à un large éventail de questions ayant trait au capital humain, y compris la mise en œuvre et la compréhension des politiques, des lignes directrices, des questions disciplinaires, de la gestion du rendement, des relations de travail, de la planification de la main-d’œuvre, des questions juridiques, du recrutement et des occasions de perfectionnement, tout en veillant à l’harmonisation avec les objectifs du cabinet.
    • Prendre en charge la liaison avec l’équipe nationale, Capital humain et ses homologues afin de favoriser une « approche intégrée ».
    • Faire des présentations aux services internes de MNP, au besoin,diriger des groupes de travail et des équipes ainsi qu’animer des réunions.
    • Mettre en œuvre une stratégie en matière de capital humain qui cadre avec l’orientation et la culture du cabinet.
    • Prévoir et identifier les nouveaux enjeux et les nouvelles tendances.
    • Diriger des programmes annuels (p. ex., de rémunération ou d’évaluation du rendement), et mettre en œuvre des initiatives en ressources humaines à l’intention des groupes de clients du cabinet.
    • S’assurer que les services offerts par l’équipe Capital humain sont conformes aux normes et à la culture de MNP.
    • Conduire les équipes à l’excellence opérationnelle, les amener à fournir des services de qualité aux ressources du cabinet et veiller à ce qu’elles se conforment aux lois.
    • Se tenir informé des lois en vigueur et à venir en matière de ressources humaines afin de déterminer l’incidence sur le cabinet et la région.
    • Assurer la liaison avec des intervenants d’autres organisations afin de représenter le cabinet auprès de ses personnes et d’actualiser sa connaissance du marché et des particularités du secteur susceptibles d’influencer les questions de capital humain.
    • Veiller à la cohérence des programmes de récompenses (p. ex., le programme de primes des directeurs).
    • Analyser des rapports statistiques pour relever les tendances.
    • Participer à des enquêtes portant sur des situations complexes au moment où elles surviennent et fournir des conseils, au besoin.
    • Superviser, de concert avec les Services des avantages sociaux de MNP, la gestion des questions relatives à l’invalidité pour la région.
    • Faciliter, en collaboration avec l’équipe Apprentissage et perfectionnement, les initiatives de formation tout le long du cycle de gestion de projets, à savoir de l’évaluation des besoins à la prestation de la formation.
    • Participer aux ateliers, aux conférences et aux colloques jugés utiles, puis mettre en pratique les connaissances acquises.
    • Se joindre aux associations en ressources humaines requises pour se conformer aux normes professionnelles.
    • Acquérir de l’expérience en participant à des projets qui sortent du cadre des responsabilités liées au poste.

    Titres et compétences

    • Diplôme d’études postsecondaire et certification dans une spécialité des ressources humaines, ou études connexes.
    • Détenteur du titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), ou être en voie de l’obtenir.
    • Au moins sept ans d’expérience éprouvée en ressources humaines dans des postes de direction comportant des responsabilités de plus en plus grandes.
    • Expérience dans un service professionnel, un atout.
    • Ce poste peut exiger des déplacements.
    • Bilinguisme requis français/anglais (oral et écrit).

    Compétences de base et traits de personnalité

    • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté, d’intégrité et être soucieux de respecter la confidentialité et de suivre des normes d’éthique élevées pour offrir un leadership efficace et établir de saines relations d’affaires.
    • Énergie – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
    • Diversité – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens dont le parcours, les idées et l’expérience diffèrent, et respecter les différences de chacun.
    • Communication – Transmettre efficacement ses idées et l’information au moyen de documents, de conversations et relations efficaces de façon à convaincre le ou les destinataires.
    • Excellent service aux clients – Comprendre l’importance d’offrir aux clients des services de qualité, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.
    • Développement des affaires – Rechercher et saisir des occasions d’affaires rentables, tout en se concentrant sur les façons d’accroître notre présence dans la collectivité.
    • Prévoyance – Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, au besoin, et se préparer pour les éventuelles répercussions.
    • Agent de changement – Amorcer, soutenir et mettre en œuvre le changement en jouant un rôle de catalyseur.
    • Gestion de personnel et leadership – Être un leader motivé en mesure de bien se conduire, de superviser les autres et de diriger des équipes efficacement en vue d’atteindre les objectifs fixés.
    • Encadrement – Se porter garant de son rendement et de celui de son équipe en fixant des objectifs clairs puis en assurant le suivi de leur réalisation, régler rapidement les problèmes de rendement, posséder un excellent sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.

    MESAVANTAGES@MNP

    MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme MesAvantages@MNP comprend des jours personnels payés, un plan bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égales, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme de perfectionnement professionnel.

     

    Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients des secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par les associés eux-mêmes, nous proposons une approche axée sur la coopération et la rentabilité ainsi que des stratégies novatrices qui aident nos clients à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

     

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