MNP LLP

  • Directeur principal, Contrôle qualité des services aux sociétés ouvertes

    Code du poste
    2019-5399
    Lieu(x) du poste
    CA-QC-Montreal
  • RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

    Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction du mérite, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous amuser! Notre cabinet forme une équipe soudée qui vous accompagne dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

     

    Il ne manque que vous! Nous sommes présentement à la recherche d’un directeur principal pour notre équipe affectée au contrôle qualité des services aux sociétés ouvertes qui ne cesse de grandir. MNP est un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui contribue à l’excellence en affaires. Notre équipe affectée au contrôle qualité des services aux sociétés ouvertes travaille en coulisses pour soutenir et superviser le contrôle qualité quotidien des travaux destinés aux sociétés ouvertes clientes du cabinet. Elle est principalement responsable des revues de contrôle qualité des missions et mène également d’autres initiatives visant les sociétés ouvertes, comme la formation et la mise en œuvre de politiques, afin de réduire les risques, améliorer le rendement et gagner en efficacité.

    RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

    Attentes

    • Sous l’autorité de la direction des Services aux sociétés ouvertes, diriger les revues de contrôle qualité des dossiers de mission pour les sociétés ouvertes clientes.
    • Assurer le lien avec le Groupe des normes professionnelles en certification (APSG) pour veiller à la qualité et à l’efficacité des missions réalisées par les Services aux sociétés ouvertes.
    • Partager son expertise sectorielle et technique en audit et en conformité au moyen de rapports, de travaux techniques et de présentations.
    • Jouer un rôle déterminant dans les projets visant à assurer la qualité des missions et soutenir l’élaboration et la mise à jour des protocoles de comptabilité et d’audit du cabinet.
    • Offrir des conseils et proposer des solutions pratiques pour résoudre des cas complexes d’audits et de conformité.
    • Réaliser des recherches et répondre aux questions en vertu des Normes internationales d’information financière (IFRS) et des Normes canadiennes d’audit (NCA).
    • Se tenir au courant des changements dans la profession au moyen de recherches et en prenant part à des activités et à des séances de formation organisées dans le secteur.
    • Concevoir, actualiser et animer des formations en comptabilité et en certification dans le cadre des programmes de perfectionnement interne exhaustifs de MNP.
    • Mettre en place et tenir à jour les politiques, les lignes directrices, les procédures et les outils nécessaires à la réalisation des missions.
    • Favoriser l’optimisation des effectifs afin que le travail livré soit complet et exact dans le respect des échéances.
    • Insister sur l’importance du contrôle qualité auprès des associés, des directeurs et du personnel à l’échelle du cabinet.
    • Assurer la liaison et correspondre de façon professionnelle avec les collègues et l’équipe de direction du cabinet.
    • Bien connaître les services de MNP ainsi que les entreprises et les secteurs servis par le cabinet.
    • Accroître la visibilité de MNP en prenant part à diverses activités, y compris des fonctions parrainées par le client et le cabinet, lorsque les circonstances le permettent.
    • Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et approches visant à améliorer les procédures de travail.
    • Fournir un mentorat aux membres de l’équipe, les motiver et les encadrer pour qu’ils puissent se perfectionner et s’épanouir grâce à des objectifs clairs, à une rétroaction régulière et à une résolution rapide des problèmes de rendement, en plus de procéder aux évaluations de rendement annuelles.
    • Promouvoir l’assiduité et le bien-être au travail ainsi qu’un mode de vie équilibré chez les membres de l’équipe.

    Titres et compétences

    • Titre de comptable professionnel agréé (CPA)
    • Minimum de sept (7) ou huit (8) ans d’expérience de travail pertinente dans le domaine de la comptabilité publique
    • Connaissance approfondie des Normes internationales d’information financière (IFRS) et solide expérience connexe
    • Expérience dans un rôle technique au sein d’un cabinet comptable ou d’une autorité de réglementation
    • Expérience de la conception de procédures de mission fondées sur le risque et le caractère significatif
    • Capacité éprouvée à organiser des projets, à gérer divers travaux de façon indépendante en vue d’une prestation de services dans les délais impartis
    • Pensée critique et capacité à saisir rapidement les questions et les scénarios complexes
    • Ce poste peut exiger des déplacements.

    Qualités et traits de personnalité

    • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté et de transparence, respecter la confidentialité et observer des normes d’éthique élevées afin de montrer l’exemple et d’entretenir de saines relations d’affaires.
    • Expertise technique – Montrer de solides connaissances professionnelles et techniques dans l’accomplissement des tâches.
    • Entrain – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme, d’ardeur au travail et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
    • Ouverture d’esprit – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens de tous les horizons, et respecter les différences de chacun.
    • Habileté à s’exprimer – Communiquer efficacement ses idées et transmettre clairement l’information par écrit, verbalement ou dans ses échanges quotidiens.
    • Joueur d’équipe – Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe en vue d’atteindre un objectif commun, et tisser et maintenir des liens solides avec ses pairs, à l’interne comme à l’externe.
    • Sens des responsabilités – Assumer la responsabilité de son rendement en se fixant des objectifs clairs et en veillant à les atteindre; posséder un excellent sens de l’organisation et faire appel à son jugement et à ses aptitudes pour la prise de décisions.
    • Flexibilité – Gérer efficacement plusieurs mandats à la fois, s’adapter aux changements de priorité et savoir travailler autant de façon autonome qu’en équipe.
    • Éthique de travail – Fournir un travail qui répond de façon régulière à des normes de haute qualité, faire preuve de fiabilité et montrer une volonté ferme de s’améliorer.
    • Esprit d’analyse – Remettre en question les incohérences et trouver des solutions pratiques en recueillant, en analysant et en organisant l’information disponible.
    • Esprit d’innovation – Créer, améliorer et promouvoir de nouvelles méthodes, procédures et technologies et participer à leur mise en place.
    • Exactitude – Faire preuve d’une grande minutie et s’assurer que les travaux et les renseignements sont exhaustifs.

    MESAVANTAGES@MNP

    MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égalées, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme de perfectionnement professionnel.

     

    Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients des secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par les associés eux-mêmes, nous proposons une approche axée sur la coopération et la rentabilité ainsi que des stratégies novatrices qui aident nos clients à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

     

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