MNP LLP

  • Vice-président ou directeur, Financement d’entreprises

    Code du poste
    2019-5370
    Lieu(x) du poste
    CA-QC-Montreal
  • RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

    Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction du mérite, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous amuser! Notre cabinet forme une équipe soudée qui vous accompagne dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

     

    Il ne manque que vous! Nous sommes à la recherche d’un vice-président ou d'un directeur pour notre équipe Financement d’entreprises. Chef de file national en services-conseils transactionnels, MNP Financement d’entreprises donne à nos clients les moyens de leurs ambitions. Nos professionnels réputés maximisent leur potentiel en leur proposant les meilleures stratégies de désinvestissement, de financement, de vérification diligente et d’acquisition. Nos bureaux sont répartis stratégiquement partout au pays, et nous sommes en mesure de fournir aux entreprises l’expérience et le savoir-faire dont elles ont besoin pour saisir les occasions qu’offrent le marché national et le marché mondial.

    RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

    Attentes

    • Assumer la responsabilité des mandats de fusion et acquisition, de désinvestissement et de mobilisation de capitaux ou de capitaux d’emprunt.
    • Diriger des rencontres périodiques avec des clients pour passer en revue les résultats et préparer des plans d’affaires, et assister à des rencontres avec des courtiers, des banquiers et des investisseurs.
    • Se servir de son expertise technique pour orienter les clients relativement aux désinvestissements, aux acquisitions, au financement, à la vérification diligente et aux services‑conseils transactionnels.
    • Faciliter la collaboration avec l’équipe du client affecté au mandat avant le début des travaux chez ce dernier pour discuter des rôles et des responsabilités de chacun, des éléments de risque, du caractère significatif et des échéances.
    • Gérer les budgets, les travaux en cours, la facturation et le recouvrement.
    • Réfléchir stratégiquement aux besoins du client en comprenant son entreprise et les principaux risques qu’il encourt.
    • Trouver des façons de resserrer les relations avec les clients et d’offrir une valeur ajoutée.
    • Maintenir un contrôle qualité élevé en révisant le travail de ses collègues afin d’en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité et leur fournir de la rétroaction.
    • Suivre la progression des travaux par rapport aux échéanciers établis, apporter les ajustements nécessaires, informer les clients de l’état d’avancement du projet et demander des précisions au besoin.
    • Attribuer le travail de manière optimale afin de préparer la documentation adéquate pour le client et de veiller au suivi rigoureux des procédures relatives au dossier.
    • Bien connaître les services de MNP ainsi que les entreprises et les secteurs servis par le cabinet.
    • Entretenir un réseau et faire preuve de leadership auprès du milieu des affaires local, tout en faisant connaître MNP et en explorant de nouvelles occasions de développement des affaires.
    • Promouvoir les services-conseils de MNP au moyen de présentations, d’articles, d’ateliers ou d’activités communautaires.
    • Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et approches afin d’améliorer les procédures de travail.
    • Fournir du mentorat aux membres de l’équipe, les motiver et les encadrer pour qu’ils puissent se perfectionner et s’épanouir grâce à des objectifs clairs, à une rétroaction régulière et à une résolution rapide des problèmes de rendement.
    • Promouvoir l’assiduité et le bien-être au travail ainsi qu’un mode de vie équilibré chez les membres de l’équipe.
    • Procéder aux évaluations de rendement annuelles.

    Titres et compétences

    • Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en comptabilité ou en finance; maîtrise dans un domaine connexe, un atout
    • Titre de comptable professionnel agréé (CPA)
    • Titre d’expert en évaluation d’entreprise (EEE), un atout
    • Neuf (9) ou dix (10) ans d’expérience en cabinet de services professionnels
    • Connaissances approfondies de l’analyse et de la modélisation financières
    • Solides compétences informatiques, y compris la maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint
    • Bilinguisme (français et anglais)
    • Ce poste peut exiger des déplacements.

    Qualités et traits de personnalité

    • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté et de transparence, respecter la confidentialité et observer des normes d’éthique élevées afin de montrer l’exemple et d’entretenir de saines relations d’affaires.
    • Entrain – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
    • Ouverture d’esprit – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens de tous les horizons, et respecter les différences de chacun.
    • Habileté à s’exprimer – Communiquer clairement ses idées et transmettre l’information par écrit, verbalement ou par d’autres interactions de manière à se faire comprendre de ses pairs ou à les convaincre.
    • Dévouement envers les clients – Comprendre l’importance d’offrir un service de qualité aux clients, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.
    • Sens des affaires – Rechercher et saisir les occasions d’affaires rentables, tout en se concentrant sur les façons d’accroître notre rayonnement dans la collectivité.
    • Prévoyance – Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, s’il y a lieu, et se préparer à toute éventualité.
    • Capacité d’adaptation – Promouvoir, soutenir et mettre en œuvre le changement en jouant un rôle de catalyseur.
    • Aptitudes de supervision et leadership – Être un leader motivé en mesure de bien se conduire, de superviser les autres et de diriger des équipes efficacement en vue d’atteindre les objectifs fixés.
    • Encadrement – Se porter garant de son rendement et de celui de son équipe en fixant des objectifs clairs, puis en assurant le suivi de leur réalisation. Régler rapidement les problèmes de rendement, avoir le sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.

    MESAVANTAGES@MNP

    MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égalées, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme de perfectionnement professionnel.

     

    Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients des secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par les associés eux-mêmes, nous proposons une approche axée sur la coopération et la rentabilité ainsi que des stratégies novatrices qui aident nos clients à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

     

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