• Directeur, Services de fiscalité aux expatriés

    Code du poste
    2018-5249
    Lieu(x) du poste
    CA-QC-Montreal
  • RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

    Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction du mérite, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous amuser! Notre cabinet forme une équipe soudée qui vous accompagne dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

     

    Il ne manque que vous! Nous sommes à la recherche d’un directeur pour nos Services de fiscalité aux expatriés qui ne cessent de grandir. Cabinet de services comptables, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada, MNP se distingue par son excellence. Nos services de fiscalité servent les particuliers et diverses organisations, notamment des sociétés ouvertes, des entreprises à capital fermé et des organismes sans but lucratif, en leur proposant des stratégies exhaustives pour réduire les risques au minimum, se conformer aux exigences fiscales et aux obligations d’information financière, réduire les coûts et maximiser le rendement. Plus précisément, notre équipe des services de fiscalité aux expatriés fournit aux entreprises et à leurs employés des conseils fiscaux à l’égard des affectations au pays et à l’étranger afin de satisfaire aux exigences de conformité et d’atténuer les risques.

    RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

    Attentes

    • Diriger plusieurs équipes appelées à servir des clients et à qui incombe la responsabilité de préparer pour des particuliers une déclaration de revenus américaine, une déclaration de revenus américaine et canadienne, et ce, pour des citoyens américains vivant au Canada, des résidents américains travaillant au Canada et des Canadiens qui travaillent et investissent aux États-Unis.
    • Aider à établir une stratégie de planification successorale et de fiscalité transfrontalière.
    • Fournir des livrables de qualité, notamment des rapports, des notes de service techniques et des présentations à l’intention de la direction.
    • Gérer les paramètres financiers des projets (les budgets, les travaux en cours, la facturation, le recouvrement, la comptabilisation des écarts).
    • Répondre aux questions des membres de l’équipe et des clients touchant la fiscalité canadienne et la fiscalité américaine.
    • Collaborer avec l’équipe affectée au mandat avant le début des travaux chez le client afin de discuter des rôles et des responsabilités, des éléments de risque et des échéances.
    • Réfléchir stratégiquement aux besoins du client en comprenant son entreprise et les principaux risques qu’il encourt.
    • Trouver des façons de resserrer les relations avec les clients et d’offrir une valeur ajoutée.
    • Maintenir un contrôle qualité élevé en examinant les déclarations de revenus et les autres travaux réalisés par des collègues afin de s’assurer de leur exactitude et de leur exhaustivité; fournir de la rétroaction aux membres de l’équipe.
    • Suivre la progression des travaux par rapport aux échéanciers établis, apporter les ajustements nécessaires, informer les clients de l’état d’avancement du projet et demander des précisions au besoin.
    • Entretenir un réseau et faire preuve de leadership auprès des entreprises, du milieu professionnel et de la collectivité, tout en faisant connaître MNP et en explorant de nouvelles occasions de développement des affaires.
    • Attribuer le travail de manière optimale afin de préparer la documentation adéquate pour le client et de veiller au suivi rigoureux des procédures relatives au dossier.
    • Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et approches afin d’améliorer les procédures de travail.
    • Encadrer et former les membres de l’équipe en vue d’assurer leur perfectionnement professionnel et leur épanouissement personnel.
    • Procéder aux évaluations de rendement annuelles.
    • Promouvoir l’assiduité et le bien-être au travail ainsi qu’un mode de vie équilibré chez les membres de l’équipe.
    • Assister à des séances de formation données à l’interne par MNP afin de parfaire sa connaissance de la fiscalité.

    Titres et compétences

    • Titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou de Certified Public Accountant (CPA)
    • Maîtrise en fiscalité américaine ou en droit obtenue ou en voie d’obtention, un atout
    • Trois (3) à cinq (5) années d’expérience de travail pertinente
    • Connaissance et expérience de l’impôt des particuliers et de l’impôt sur le revenu du Canada et des États-Unis
    • Expérience de travail avec les logiciels de comptabilité et de fiscalité comme CaseWare, GoSystem, TaxPrep et ProSystem FX

    Qualités et traits de personnalité

    • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté et de transparence, respecter la confidentialité et observer des normes d’éthique élevées afin de montrer l’exemple et d’entretenir de saines relations d’affaires.
    • Entrain – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
    • Ouverture d’esprit – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens de tous les horizons, et respecter les différences de chacun.
    • Habileté à s’exprimer – Communiquer clairement ses idées et transmettre l’information par écrit, verbalement ou par d’autres interactions de manière à se faire comprendre de ses pairs ou à les convaincre.
    • Dévouement envers les clients – Comprendre l’importance d’offrir un service de qualité aux clients, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.
    • Sens des affaires – Rechercher et saisir les occasions d’affaires rentables, tout en se concentrant sur les façons d’accroître notre rayonnement dans la collectivité.
    • Prévoyance – Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, s’il y a lieu, et se préparer à toute éventualité.
    • Capacité d’adaptation – Promouvoir, soutenir et mettre en œuvre le changement en jouant un rôle de catalyseur.
    • Aptitudes de supervision et leadership – Être un leader motivé en mesure de bien se conduire, de superviser les autres et de diriger des équipes efficacement en vue d’atteindre les objectifs fixés.
    • Encadrement – Se porter garant de son rendement et de celui de son équipe en fixant des objectifs clairs, puis en assurant le suivi de leur réalisation. Régler rapidement les problèmes de rendement, avoir le sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.

    MESAVANTAGES@MNP

    MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égalées, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme de perfectionnement professionnel.

     

    Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients des secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par les associés eux-mêmes, nous proposons une approche axée sur la coopération et la rentabilité ainsi que des stratégies novatrices qui aident nos clients à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

     

     

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