• Directeur régional, Marketing

    Code du poste
    2018-5190
    Lieu(x) du poste
    CA-QC-Montreal
  • RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

    Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction du mérite, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous amuser! Notre cabinet forme une équipe soudée qui vous accompagne dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

     

    Il ne manque que vous! Nous sommes à la recherche d’un directeur régional, Marketing pour se joindre à notre équipe. MNP est un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada. L’équipe Marketing donne au cabinet tous les outils dont il a besoin pour réussir. Elle soutient la croissance, les efforts de développement des affaires et la réalisation des objectifs de MNP. Elle met en place des programmes stratégiques et créatifs qui transposent concrètement les objectifs du cabinet dans du matériel promotionnel et des moyens de communication adaptés au marché. L’équipe Marketing renforce et protège notre marque dans les marchés existants et les nouveaux marchés, et aide le cabinet à se doter d’un avantage concurrentiel dans l’ensemble de ses services, secteurs et groupes spécialisés.

    RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

    Attentes

    • Travailler de concert avec l’associé directeur régional (ADR) ainsi que les leaders des services et des créneaux de la région pour comprendre leurs objectifs d’affaires afin de proposer des plans, des activités et des stratégies promotionnelles qui augmenteront la visibilité et le positionnement de notre marque de manière à multiplier les occasions de vente.
    • Suivre les procédures et les meilleures pratiques du cabinet, y compris l’utilisation systématique des gabarits promotionnels et budgétaires en place.
    • Faire approuver les plans, puis développer et diriger la mise en œuvre des stratégies, programmes et activités de marketing applicables aux bureaux, créneaux et services de la région pour favoriser la fidélisation de la clientèle, soutenir les plans de prospection et documenter les recommandations.
    • Établir des instructions de campagne créative et diriger le développement du concept.
    • Mesurer, comprendre et faire rapport sur les retombées des activités de marketing, analyser les données des rapports et formuler des recommandations ou proposer des adaptations aux plans et aux programmes, au besoin.
    • Gérer et surveiller les budgets promotionnels, puis analyser les écarts entre les dépenses prévues et les dépenses réelles afin de recommander des correctifs, s’il y a lieu.
    • Solliciter, négocier et gérer des commandites stratégiques de toutes tailles.
    • Planifier les programmes de recrutement de clients de concert avec les autres ressources et projets internes.
    • Préserver l’image de marque et le positionnement de MNP, puis veiller à utiliser le matériel promotionnel et le matériel complémentaire, y compris les articles de promotion, les brochures et le matériel servant aux salons commerciaux.
    • Comprendre les ententes et les arrangements conclus avec les fournisseurs, et veiller à maintenir de bonnes relations avec eux.
    • Bâtir des alliances stratégiques et des liens commerciaux avec les intervenants clés externes, comme les influenceurs les médias et le milieu local.
    • Développer des liens professionnels étroits avec les principaux intervenants de la région.
    • Recueillir et interpréter les renseignements sur la concurrence, la part de marché de MNP et le positionnement de notre marque.
    • Demeurer au fait des changements sur la scène régionale, étudier les indicateurs économiques locaux et cerner les tendances actuelles et à venir sur le marché et dans les secteurs.
    • Fournir une orientation générale à l’équipe Marketing régionale et fixer les attentes à son égard.
    • Bien connaître les services de MNP ainsi que les entreprises et les secteurs servis par le cabinet.
    • Accroître la visibilité de MNP en prenant part à diverses activités, y compris des fonctions parrainées par le client et le cabinet.
    • Faire du réseautage dans le milieu local et examiner les occasions de développement des affaires.
    • Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et approches afin d’améliorer les procédures en place.
    • Fournir du mentorat aux membres de l’équipe, puis les motiver et les encadrer pour qu’ils puissent se perfectionner et s’épanouir grâce à des objectifs clairs, à une rétroaction régulière et à une résolution rapide des problèmes de rendement.
    • Promouvoir l’assiduité et le bien-être au travail ainsi qu’un mode de vie équilibré chez les membres de l’équipe.
    • Procéder aux évaluations de rendement annuelles.

    Titres et compétences

    • Diplôme d’études supérieures en marketing.
    • Minimum de cinq ans d’expérience dans des fonctions de direction d’une équipe marketing et compréhension manifeste des rouages du marketing.
    • Expérience dans un cabinet de services professionnels ou une agence de marketing, un atout.
    • Compréhension et expérience du marché local, un atout.
    • Savoir bâtir et renforcer de bonnes relations de travail dans une équipe et entre les équipes, ainsi qu’avec les principaux intervenants.
    • Solides aptitudes pour la gestion de projets.
    • Solides compétences en présentation et production de rapports.
    • Compétences et connaissances en développement des affaires.
    • Solides compétences informatiques, y compris la maîtrise des logiciels de gestion de bases de données et des logiciels Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
    • Expérience des plateformes Web, des plateformes numériques et des médias sociaux.
    • Permis de conduire valide, car le poste exige des déplacements.

    Qualités et traits de personnalité

    • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté et de transparence, respecter la confidentialité et observer des normes d’éthique élevées afin de montrer l’exemple et d’entretenir de saines relations d’affaires.
    • Entrain – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
    • Ouverture d’esprit – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens de tous les horizons, et respecter les différences de chacun.
    • Habileté à s’exprimer – Communiquer clairement ses idées et transmettre l’information par écrit, verbalement ou par d’autres interactions de manière à se faire comprendre de ses pairs ou à les convaincre.
    • Dévouement envers les clients – Comprendre l’importance d’offrir un service de qualité aux clients, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.
    • Sens des affaires – Rechercher et saisir les occasions d’affaires rentables, tout en se concentrant sur les façons d’accroître notre rayonnement dans la collectivité.
    • Prévoyance – Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, s’il y a lieu, et se préparer à toute éventualité.
    • Aptitudes de supervision et leadership – Être un leader motivé en mesure de bien se conduire, de superviser les autres et de diriger des équipes efficacement en vue d’atteindre les objectifs fixés.
    • Encadrement – Se porter garant de son rendement et de celui de son équipe en fixant des objectifs clairs, puis en assurant le suivi de leur réalisation. Régler rapidement les problèmes de rendement, avoir le sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.
    • Esprit d’innovation – Créer, améliorer et promouvoir de nouvelles méthodes, procédures et technologies et participer à leur mise en place.
    • Aptitudes interpersonnelles – Être en mesure de nouer des relations et de faire preuve d’empathie, et encourager les collègues à résoudre eux-mêmes les conflits.
    • Réflexion stratégique – Analyser la position concurrentielle du cabinet en tenant compte du marché et des tendances du secteur, des clients actuels et potentiels ainsi que des points forts et des points faibles des concurrents.
    • Esprit entrepreneurial – Trouver et saisir des occasions d’affaires rentables et oser prendre des risques calculés pour réaliser les objectifs d’affaires.

    MESAVANTAGES@MNP

    MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égalées, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme de perfectionnement professionnel.

     

    Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients des secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par les associés eux-mêmes, nous proposons une approche axée sur la coopération et la rentabilité ainsi que des stratégies novatrices qui aident nos clients à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

     

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