MNP LLP

  • Directeur principal, Services de fiscalité canadienne à l’intention des sociétés

    Code du poste
    2018-4430
    Lieu(x) du poste
    CA-QC-Montreal
  • RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

    Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction des compétences, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous AMUSER. Notre cabinet forme une équipe unie qui vous épaule dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

     

    Prenez part à la lancée de MNP : nous recherchons un directeur principal pour notre équipe des services de fiscalité canadienne à l’intention des sociétés, laquelle est en pleine croissance. Cabinet de services comptables, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada, MNP se distingue par son excellence. Notre équipe des services de fiscalité sert les particuliers et les organisations de divers secteurs, notamment ceux des sociétés ouvertes, des entreprises à capital fermé et des organismes sans but lucratif, en leur proposant des stratégies exhaustives pour réduire les risques au minimum, se conformer aux exigences fiscales et aux obligations d’information financière, réduire les coûts et maximiser le rendement. Plus précisément, notre équipe des services de fiscalité aux sociétés canadiennes examine et traite tous les aspects de la structure organisationnelle d’une société, y compris la rémunération des membres de la haute direction et les cotisations sociales, pour aider les clients, au pays comme à l’étranger, à respecter les exigences en matière de conformité fiscale et d’information financière grâce à une gamme complète de services de conformité fiscale au Canada.

    RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

    Attentes en matière de rendement

    • Participer à la gestion globale et à la croissance de l’équipe des services de fiscalité canadienne à l’intention des sociétés.
    • Démontrer d’excellentes aptitudes de communication et compétences relationnelles pour être en mesure d’expliquer des questions techniques complexes aux associés, aux membres de l’équipe et aux clients.
    • Examiner et documenter les questions fiscales complexes.
    • Préparer et réviser la correspondance relative aux mandats de conformité ou de consultation fiscale, y compris des notes et des rapports techniques.
    • Superviser le déroulement du mandat de fiscalité, à savoir la planification, la gestion et la mise en œuvre, pour fournir au client un service de grande qualité.
    • Gérer les risques liés à la fiscalité et prêter assistance en cas de vérification; mettre en œuvre des stratégies de planification fiscale complexes en sachant faire preuve d’innovation pour résoudre les problèmes fiscaux.
    • Résoudre les problèmes des clients et présenter à ces derniers de nouvelles stratégies de planification fiscale.
    • Fixer les attentes pour les nouveaux professionnels et leur fournir de la formation et du mentorat.
    • Susciter l’enthousiasme et l’engagement chez les autres afin d’obtenir les résultats escomptés.
    • Obtenir des mandats de prestation de services de consultation en fiscalité, les gérer et stimuler les recommandations pour les services de MNP.
    • Entretenir les relations existantes et établir de nouvelles relations avec les clients, à l’interne comme à l’externe.
    • Participer activement aux réunions d’équipe, aux conférences téléphoniques et à la Conférence nationale sur la fiscalité de MNP.
    • Suivre et donner des cours de perfectionnement professionnel, assister à des colloques et participer à des ateliers et à des réunions, au besoin.
    • Participer aux conférences téléphoniques et aux réunions tenues par le service.
    • Participer à la Conférence nationale sur la fiscalité de MNP.
    • Rédiger des articles et des billets de blogue pour le site Web de MNP sur divers sujets ayant trait à la fiscalité.
    • Adhérer à la mission, à la vision, aux valeurs et aux objectifs du cabinet.

    Titres et compétences

    • Posséder un titre comptable professionnel reconnu.
    • Avoir réussi le cours fondamental d’impôt.
    • Détenir au moins cinq ans d’expérience en fiscalité après l’obtention du titre professionnel.
    • Savoir réviser des déclarations de revenus de sociétés et de particuliers.
    • Posséder de l’expérience dans la mise en œuvre de stratégies complexes et novatrices de réorganisation et de planification fiscale.
    • Posséder des compétences éprouvées en recherche au moyen de bases de données spécialisées en fiscalité et dans d’autres domaines.
    • Expérience en cabinet auprès d’entreprises à capital fermé exploitées par leur propriétaire, un atout.

    Compétences de base et traits de personnalité

    • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté, d’intégrité et être soucieux de respecter la confidentialité et de suivre des normes d’éthique élevées pour offrir un leadership efficace et établir de saines relations d’affaires.
    • Énergie – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
    • Diversité – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens dont le parcours, les idées et l’expérience diffèrent, et respecter les différences de chacun.
    • Communication – Transmettre efficacement ses idées et l’information au moyen de documents, de conversations et d’interactions de façon à se faire entendre et à convaincre le ou les destinataires.
    • Excellent service aux clients – Comprendre l’importance d’offrir aux clients des services de qualité, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.
    • Développement des affaires – Rechercher et saisir des occasions d’affaires rentables, tout en se concentrant sur les façons d’accroître notre présence dans la collectivité.
    • Prévoyance – Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, au besoin, et se préparer pour les éventuelles répercussions.
    • Agent de changement – Amorcer, soutenir et mettre en œuvre le changement en jouant un rôle de catalyseur.
    • Gestion de personnel et leadership – Être un leader motivé en mesure de bien se conduire, de superviser les autres et de diriger des équipes efficacement en vue d’atteindre les objectifs fixés.
    • Encadrement – Se porter garant de son rendement et de celui de son équipe en fixant des objectifs clairs puis en assurant le suivi de leur réalisation, régler rapidement les problèmes de rendement, posséder un excellent sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.

    RÉMUNÉRATION GLOBALE

    MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égales, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme d’aide au perfectionnement professionnel.

     

    Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par des associés, nous proposons une approche axée sur la coopération et le rapport coût-efficacité ainsi que des stratégies novatrices qui aident les organisations à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

     

     

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