MNP LLP

  • Directeur, Certification et comptabilité

    Code du poste
    2018-4428
    Lieu(x) du poste
    CA-QC-Montreal
  • RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

    Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction du mérite, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous AMUSER. Notre cabinet forme une équipe unie qui vous accompagne dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

     

    Il ne manque que vous! Nous sommes à la recherche d’un directeur pour notre équipe Certification et comptabilité qui ne cesse de grandir. Cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada, MNP vise la qualité dans tout ce qu’il accomplit. Notre équipe Certification et comptabilité s’engage à fournir de l’information financière fiable et utile pour que nos clients soient toujours bien protégés et positionnés.

    RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

    Attentes

    • Diriger plusieurs équipes appelées à servir les clients.
    • Veiller à la réalisation d’audits et de mandats de conformité fiscale, à l’établissement de budgets, aux contrôles internes ainsi qu’aux opérations financières et comptables.
    • Fournir une expertise sectorielle et technique en audit et en certification à l’aide d’échanges avec le client, de rapports, de travaux techniques, de présentations à l’intention de la direction et de production de livrables de haute qualité.
    • Gérer les paramètres financiers des projets (les budgets, les travaux en cours, la facturation, le recouvrement et la comptabilisation des écarts).
    • Gérer un éventail de clients en s’assurant de comprendre leurs activités et les principaux risques; répondre à leurs besoins, développer les relations et faire croître les comptes.
    • Réaliser les opérations par la prestation de services au client, notamment la planification, l’établissement de budgets, l’organisation et la coordination de mandats.
    • Procéder à l’examen et à la correction d’écarts et d’irrégularités dans les écritures et les rapports de nature financière.
    • Prendre part à la préparation et à l’envoi d’offres de services concurrentielles visant à répondre aux besoins des clients.
    • Collaborer avec l’équipe de mission du client avant le début des travaux chez ce dernier afin de discuter des rôles et des responsabilités de chacun, des éléments de risque, du caractère significatif et des échéances.
    • Trouver des façons de resserrer les relations avec les clients et d’offrir une valeur ajoutée.
    • Maintenir un contrôle qualité élevé en révisant le travail de ses collègues afin d’en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité et leur fournir de la rétroaction.
    • Surveiller la progression des travaux par rapport aux échéanciers établis, apporter les ajustements nécessaires, informer les clients de l’état d’avancement du projet et demander des précisions s’il y a des retards.
    • Attribuer le travail de manière optimale afin de préparer la documentation adéquate pour le client et de veiller au suivi rigoureux des procédures relatives au dossier.
    • Assurer la liaison et correspondre de façon professionnelle avec les clients, les collègues et l’équipe de direction du cabinet.
    • Bien connaître les services de MNP ainsi que les entreprises et les secteurs servis par le cabinet.
    • Accroître la visibilité de MNP par l’intermédiaire de discussions au cours d’événements communautaires, y compris des fonctions parrainées par le client et le cabinet.
    • Faire du réseautage dans le milieu des affaires local et examiner les occasions de développement des affaires.
    • Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et approches afin d’améliorer les procédures de travail.
    • Fournir du mentorat aux membres de l’équipe, les motiver et les encadrer en vue d’assurer leur perfectionnement professionnel et leur épanouissement personnel grâce à des objectifs clairs, à une rétroaction et à une résolution rapide aux problèmes de rendement.
    • Promouvoir l’assiduité et le bien-être au travail ainsi qu’un mode de vie équilibré chez les membres du personnel.
    • Réaliser des évaluations de rendement annuelles écrites et formelles.

    Titres et compétences

    • Titre de comptable professionnel agréé (CPA).
    • Minimum de quatre (4) ans d’expérience de travail pertinente en comptabilité publique.
    • Connaissance approfondie des principes comptables généralement reconnus (PCGR), de la Securities and Exchange Commission (SEC) et des IFRS, et expérience de travail connexe.
    • Expérience en conception de procédures de mission fondées sur le risque et le caractère significatif.
    • Excellente compréhension des principes régissant les affaires, la comptabilité, la gestion et la prospection.
    • Connaissance des logiciels de comptabilité et de fiscalité comme CaseWare, ProFile, QuickBooks et Simple Comptable.
    • Solides compétences informatiques, y compris la maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
    • Ce poste peut exiger des déplacements.

    Qualités et traits de personnalité

    • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté et de transparence, respecter la confidentialité et observer des normes d’éthique élevées afin de montrer l’exemple et d’entretenir de saines relations d’affaires.
    • Entrain – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
    • Ouverture d’esprit – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens de tous les horizons, et respecter les différences de chacun.
    • Habileté à s’exprimer – Communiquer clairement ses idées et transmettre l’information par écrit, verbalement ou par d’autres interactions de manière à se faire comprendre de ses pairs ou à les convaincre.
    • Dévouement envers les clients – Comprendre l’importance d’offrir un service de qualité aux clients, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.
    • Sens des affaires – Rechercher et saisir les occasions d’affaires rentables, tout en se concentrant sur les façons d’accroître notre rayonnement dans la collectivité.
    • Prévoyance – Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, s’il y a lieu, et se préparer à toute éventualité.
    • Capacité d’adaptation – Promouvoir, soutenir et mettre en œuvre le changement en jouant un rôle de catalyseur.
    • Aptitudes de supervision et leadership – Être un leader motivé en mesure de bien se conduire, de superviser les autres et de diriger des équipes efficacement en vue d’atteindre les objectifs fixés.
    • Encadrement – Se porter garant de son rendement et de celui de son équipe en fixant des objectifs clairs, puis en assurant le suivi de leur réalisation. Régler rapidement les problèmes de rendement, avoir le sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.

    RÉMUNÉRATION GLOBALE

    MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égalées, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme de perfectionnement professionnel.

     

    Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients des secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par les associés eux-mêmes, nous proposons une approche axée sur la coopération et la rentabilité ainsi que des stratégies novatrices qui aident nos clients à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

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