MNP LLP

  • Conseiller bilingue en acquisition de talents

    Code du poste
    2018-4309
    Lieu(x) du poste
    CA-QC-Montreal
  • RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

    Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction du mérite, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous AMUSER. Notre cabinet forme une équipe unie qui vous accompagne dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

     

    Il ne manque que vous! Nous sommes à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe Capital humain. MNP est un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada. Notre équipe Capital humain veille au développement de la culture et des valeurs uniques qui caractérisent notre environnement de travail, ainsi qu’à l’orientation des initiatives en ressources humaines mises de l’avant dans l’ensemble du cabinet. Soucieux de se démarquer comme employeur de choix, MNP s’engage à attirer, à recruter, à former, à retenir et à récompenser les meilleurs éléments. Qu’il soit question de perfectionnement professionnel, de rémunération globale ou de bonne communication ou relation avec les membres de notre personnel, nous conseillons et appuyons l’organisation en offrant un service exceptionnel à tous les égards et dans tous les marchés, aujourd’hui et demain.

    RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

    Attentes

    • En collaboration avec la direction de l’équipe Capital humain, les dirigeants de l’entreprise et l’équipe Acquisition de talents, fournir des conseils sur les meilleures méthodes de recrutement
    • Collaborer étroitement avec l’équipe de direction régionale afin de comprendre les principaux enjeux d’affaires et d’élaborer des plans de dotation en personnel appropriés pour la région attribuée; adapter et mettre à jour au besoin
    • Mettre en œuvre des mesures et des projets au sein de la région visant à maintenir un flux constant de candidatures
    • Gérer le processus de recrutement dans son ensemble
    • Créer et afficher des descriptions d’emploi et les mettre à jour au besoin dans notre système de suivi des candidatures
    • Trouver des sources de référence et trier les candidatures de façon proactive afin de créer des bassins de candidats et superviser les démarches de recrutement du début à la fin
    • Établir et maintenir des relations à long terme avec des candidats, des réseaux et des directeurs responsables du recrutement
    • Fournir une expérience professionnelle et positive aux candidats, à l’image des valeurs de MNP
    • Travailler avec l’équipe nationale et l’équipe locale du Capital humain pour trouver des ressources de recrutement additionnelles et y faire appel, au besoin
    • Entretenir des liens avec des établissements d’enseignement, des agences et d’autres tiers pour mettre en valeur notre marque
    • Orienter et encadrer de façon proactive les leaders du recrutement relativement au processus de recrutement et aux techniques d’entrevue
    • Agir à titre d’agent de liaison et de gestionnaire de projets auprès des agences et des fournisseurs retenus par le cabinet pour l’aider dans ses démarches de recrutement
    • Encadrer les membres d’équipe relativement aux meilleures pratiques et stratégies de recrutement
    • Au moyen des technologies de recrutement actuelles, rehausser la réussite et la promptitude des activités de recrutement du cabinet
    • Faire rapport sur les indicateurs utilisés en interne, comparer les pratiques avec les normes du secteur et soumettre des recommandations selon les tendances du marché

    Titres et compétences

    • Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un autre domaine connexe, un atout
    • Au moins trois (3) ans d’expérience pratique en recrutement dans une entreprise ou une agence
    • Bilinguisme parfait : français et anglais (écrit et parlé)
    • Expérience dans le milieu des services professionnels, un atout.
    • Connaissances de la technologie et des médias sociaux comme outils de recrutement
    • Expérience en recrutement de cadres dans le domaine des services professionnels

    Qualités et traits de personnalité

    • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté et de transparence, respecter la confidentialité et observer des normes d’éthique élevées afin de montrer l’exemple et d’entretenir de saines relations d’affaires.
    • Entrain – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
    • Ouverture d’esprit – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens de tous les horizons, et respecter les différences de chacun.
    • Habileté à s’exprimer – Communiquer clairement ses idées et transmettre l’information par écrit, verbalement ou par d’autres interactions de manière à se faire comprendre de ses pairs ou à les convaincre.
    • Dévouement envers les clients – Comprendre l’importance d’offrir un service de qualité aux clients, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.
    • Prévoyance – Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, s’il y a lieu, et se préparer à toute éventualité.
    • Capacité à prendre des décisions – Prendre des décisions difficiles avec promptitude.
    • Capacité à gérer le stress – Travailler efficacement sous pression et conserver la maîtrise de soi dans les situations difficiles.
    • Initiative – Avoir l’esprit d’entreprise et la motivation nécessaires pour aller de l’avant avec un minimum de supervision.

    RÉMUNÉRATION GLOBALE

    MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égalées, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme de perfectionnement professionnel.

     

    Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients des secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par les associés eux-mêmes, nous proposons une approche axée sur la coopération et la rentabilité ainsi que des stratégies novatrices qui aident nos clients à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

     

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