MNP LLP

  • Syndic et vice-président, Insolvabilité des consommateurs

    Code du poste
    2018-4297
    Lieu(x) du poste
    CA-NB-Moncton
  • RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

    Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction des compétences, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous AMUSER. Notre cabinet forme une équipe unie qui vous épaule dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

     

    Prenez part à la lancée de MNP : nous sommes actuellement à la recherche d’un syndic et vice-président pour notre équipe croissante des Services d’insolvabilité. Comptant parmi les principaux cabinets du domaine de l’insolvabilité au Canada, MNP Ltée s’engage à aider ceux et celles qui sont aux prises avec des difficultés financières. Depuis plus de 50 ans, notre équipe chevronnée de syndics et de conseillers travaille étroitement avec les prêteurs et les débiteurs afin de protéger leurs intérêts.

    RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

    Attentes

    • Assurer la prestation de services d’aide en insolvabilité des consommateurs, notamment corriger les lacunes d’ordre stratégique, opérationnel et financier pour diagnostiquer rapidement les problèmes, déterminer les gestes pouvant être posés immédiatement pour stabiliser la situation, fournir des conseils sur l’amélioration de l’exploitation et du rendement ainsi que répondre aux besoins de structuration d’endettement, de refinancement ou de recouvrement de dettes.
    • Réaliser des restructurations officielles et non officielles, lesquelles peuvent comprendre la prise de possession des avoirs, l’exploitation d’entités insolvables et l’interaction avec les parties prenantes en périodes de crise.
    • Administrer des mandats officiels en insolvabilité, y compris des faillites, des propositions et des mises sous séquestre.
    • Diriger l’analyse de données, examiner des documents financiers et élaborer des modèles financiers pour aider à relever les problèmes, à définir les symptômes et à recommander des solutions.
    • Établir des relations avec les financiers qui accordent des prêts spéciaux, les avocats spécialisés en insolvabilité et les membres de la direction des clients.
    • Préparer les documents relatifs au bilan, les rapports visés à l’article 170, le certificat de libération, le rapport complémentaire du syndic à l’intention du tribunal, les déclarations de revenus préfaillite et postfaillite ainsi que l’état définitif des recettes et des débours.
    • Assumer la responsabilité de la transmission électronique en temps opportun des documents pertinents au Bureau du surintendant des faillites (BSF).
    • Assumer la responsabilité des paramètres financiers des projets (les budgets, les travaux en cours, la facturation, le recouvrement, la comptabilisation des écarts).
    • Réaliser des opérations par la prestation de services au client, notamment la planification, l’établissement de budgets, l’organisation et la coordination de mandats.
    • Penser stratégiquement aux besoins du client en comprenant les risques, s’entretenir avec les associés du plan d’action à adopter et de l’acception ou du refus des mandats dans le cas des dossiers importants comportant un risque élevé.
    • Trouver des façons de maximiser les relations avec les clients et d’offrir une valeur ajoutée.
    • Maintenir un contrôle qualité élevé en examinant les travaux des autres membres de l’équipe afin d’en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité, et fournir de la rétroaction à ces derniers.
    • Surveiller la progression des travaux par rapport aux échéanciers établis, apporter les ajustements nécessaires, informer les clients de l’état d’avancement du projet et demander des précisions s’il y a des retards.
    • Attribuer le travail de manière optimale afin de préparer la documentation adéquate pour le client et de veiller au suivi rigoureux des procédures relatives au dossier.
    • Acquérir une compréhension approfondie des services de MNP ainsi que des entreprises et des secteurs servis par le cabinet.
    • Entretenir un réseau et faire preuve de leadership auprès des professionnels et des entreprises de sa région, ainsi que dans la collectivité, tout en faisant connaître MNP et en explorant de nouvelles occasions de développement des affaires.
    • Promouvoir les services-conseils et les services d’aide en insolvabilité de MNP au moyen de présentations, d’articles, d’ateliers ou d’activités communautaires.
    • Collaborer à l’élaboration de nouvelles idées et approches visant à améliorer les processus de travail.
    • Encadrer et former les membres de l’équipe en vue d’assurer leur perfectionnement professionnel et leur épanouissement personnel.
    • Réaliser des évaluations de rendement annuelles écrites et formelles.
    • Promouvoir l’assiduité, un mode de vie équilibré et le bien-être au travail au sein de l’équipe.
    • Assister à des séances de formation données à l’interne par MNP afin de parfaire ses connaissances en matière d’amélioration du rendement.

    Titres et compétences

    • Cinq ans d’expérience en insolvabilité des consommateurs.
    • Titres de conseiller en insolvabilité inscrit en vertu de la Loi sur la faillite et l’insolvabilité (LFI) (avoir réussi le cours de qualification pour les conseillers en insolvabilité et le cours sur l’administration de l’insolvabilité), et de commissaire à l’assermentation.
    • Titre de professionnel agréé de l’insolvabilité et de la réorganisation et licence de syndic autorisé en insolvabilité.
    • Expérience dans le domaine juridique ou financier, particulièrement dans la prestation de services de consultation auprès de parties potentiellement insolvables, un atout.
    • Diplôme dans un domaine pertinent, un atout.
    • Solide connaissance de Microsoft Word et Excel, et expérience de travail avec le logiciel Ascend.

    Qualités et traits de personnalité

    • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté et de transparence, respecter la confidentialité et observer des normes d’éthique élevées afin de montrer l’exemple et d’entretenir de saines relations d’affaires.
    • Entrain – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
    • Ouverture d’esprit – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens dont le parcours, les idées et l’expérience diffèrent, et respecter les différences de chacun.
    • Habileté à s’exprimer – Communiquer clairement ses idées et transmettre l’information par écrit, verbalement ou par d’autres interactions d’une manière à se faire comprendre ou à convaincre les destinataires.
    • Dévouement – Comprendre l’importance d’offrir aux clients des services de qualité, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.
    • Sens des affaires – Rechercher et saisir les occasions d’affaires rentables, tout en se concentrant sur les façons d’accroître notre présence dans la collectivité.
    • Prévoyance – Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, s’il y a lieu, et se préparer aux imprévus.
    • Agent de changement – Amorcer, soutenir et mettre en œuvre le changement en jouant un rôle de catalyseur.
    • Aptitudes de supervision et leadership – Être un leader motivé en mesure de bien se conduire, de superviser les autres et de diriger des équipes efficacement en vue d’atteindre les objectifs fixés.
    • Encadrement – Se porter garant de son rendement et de celui de son équipe en fixant des objectifs clairs puis en assurant le suivi de leur réalisation, régler rapidement les problèmes de rendement, posséder un excellent sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.

    RÉMUNÉRATION GLOBALE

    MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égales, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme d’aide au perfectionnement professionnel.

     

    Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par les associés eux-mêmes, nous proposons une approche axée sur la coopération et le rapport coût-efficacité ainsi que des stratégies novatrices qui aident les organisations à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

     

     

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