MNP LLP

  • Technicien, Règlement des différends fiscaux

    Code du poste
    2018-4101
    Lieu(x) du poste
    CA-QC-Montreal
  • RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

    Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction du mérite, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous AMUSER. Notre cabinet forme une équipe unie qui vous accompagne dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

     

    Prenez part à la lancée de MNP! Nous sommes à la recherche d’un technicien pour nos Services de règlement des différends fiscaux qui ne cessent de grandir. Cabinet de services comptables, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada, MNP se distingue par son excellence. Nos Services de fiscalité servent les particuliers et les organisations dans les secteurs des sociétés ouvertes, des entreprises à capital fermé et des organismes sans but lucratif en leur proposant des stratégies exhaustives pour réduire les risques au minimum, se conformer aux exigences fiscales et aux obligations d’information financière, réduire les coûts et maximiser le rendement.

    RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

    Attentes

    • Collaborer étroitement avec la direction afin de créer et de maintenir un environnement organisé et structuré (compilation de données et de documents).
    • Organiser des dossiers et en assurer le suivi.
    • Créer des dossiers pour les nouveaux clients et travailler sur plusieurs dossiers simultanément.
    • Assurer la confidentialité des renseignements des clients.
    • Préparer la correspondance destinée aux autorités fiscales, ainsi qu’aux clients internes et externes.
    • Rédiger des courriels concis (résumé de rencontres).
    • Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et approches visant à améliorer les procédures de travail.
    • Assister à des séances de formation données à l’interne par MNP afin de parfaire ses connaissances.
    • Bien connaître les services de MNP ainsi que les entreprises et les secteurs servis par le cabinet.

    Titres et compétences

    • Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme en techniques administratives.
    • Au moins trois (3) à cinq (5) ans d’expérience à titre de technicien juridique ou parajuridique.
    • Expérience en litiges.
    • Solides compétences informatiques, y compris la maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
    • Bilinguisme (français et anglais).

    Qualités et traits de personnalité

    • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté et de transparence, respecter la confidentialité et observer des normes d’éthique élevées afin de montrer l’exemple et d’entretenir de saines relations d’affaires.
    • Entrain – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme, d’ardeur au travail et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
    • Ouverture d’esprit – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens de tous les horizons, et respecter les différences de chacun.
    • Habileté à s’exprimer – Communiquer efficacement ses idées et transmettre clairement l’information par écrit, verbalement ou dans ses échanges quotidiens.
    • Dévouement envers les clients – Comprendre l’importance d’offrir un service de qualité aux clients en faisant preuve de courtoisie, en répondant à leurs demandes sans tarder et en veillant à leur satisfaction.
    • Joueur d’équipe – Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe en vue d’atteindre un objectif commun, et tisser et maintenir des liens solides avec ses pairs, à l’interne comme à l’externe.
    • Sens des responsabilités – Assumer la responsabilité de son rendement en se fixant des objectifs clairs et en veillant à les atteindre; posséder un excellent sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.
    • Flexibilité – Gérer efficacement plusieurs mandats à la fois, s’adapter aux changements de priorité et savoir travailler autant de façon autonome qu’en équipe.
    • Esprit d’analyse – Remettre en question les incohérences et trouver des solutions pratiques en recueillant, en analysant et en organisant l’information disponible.
    • Initiative – Avoir l’esprit d’entreprise et la motivation nécessaires pour aller de l’avant avec un minimum de supervision.

    RÉMUNÉRATION GLOBALE

    MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égales, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme de perfectionnement professionnel.

     

    Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients des secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par les associés eux-mêmes, nous proposons une approche axée sur la coopération et la rentabilité ainsi que des stratégies novatrices qui aident nos clients à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

    Options

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