MNP LLP

Comptable principal, taxes indirectes

Code du poste
2018-3917
Lieu(x) du poste
CA-QC-Montreal

RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction des compétences, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous AMUSER. Notre cabinet forme une équipe unie qui vous épaule dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

 

Prenez part à la lancée de MNP : nous sommes à la recherche d’un comptable principal pour notre équipe en pleine croissance de taxes indirectes. Cabinet de services comptables, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada, MNP se distingue par son excellence. Notre équipe des services de fiscalité sert les particuliers et les organisations de divers secteurs, notamment ceux des sociétés ouvertes, des entreprises à capital fermé et des organismes sans but lucratif, en leur proposant des stratégies exhaustives pour réduire les risques au minimum, se conformer aux exigences fiscales et aux obligations d’information financière, réduire les coûts et maximiser le rendement. Plus précisément, notre équipe des taxes indirectes élabore des stratégies visant à réduire les taxes au minimum de façon à aider les entreprises à créer, à mettre en œuvre et à gérer des solutions permettant de résoudre les questions relatives aux taxes indirectes.

RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

Attentes

  • Faire partie de diverses équipes appelées à servir les clients dans le cadre de mandats de planification et de gestion de la TPS, de la TVQ et de la taxe de vente.
  • Collaborer à l’interprétation de la législation ayant trait aux taxes indirectes (TPS, TVH et TVP) et à l’explication de celle-ci relativement à des questions extrêmement complexes.
  • Fournir des livrables de qualité, notamment dans le cadre des relations avec les clients, des rapports, des travaux techniques et des présentations à l’intention de la direction.
  • Correspondre avec les clients et divers organismes gouvernementaux pour résoudre les questions de conformité fiscale de ces clients.
  • Procéder à l’examen et à la correction d’écarts et d’irrégularités dans les écritures et les rapports de nature financière.
  • Effectuer des recherches sur les questions soulevées dans le cadre de nos travaux pour des clients et se reporter à divers mandats de taxes indirectes.
  • Prendre part à la préparation et à l’envoi d’offres de services concurrentielles visant à répondre aux besoins des clients.
  • Collaborer avec l’équipe de mandat du client avant le début des travaux chez le client afin de discuter des rôles et des responsabilités, des éléments de risque, du caractère significatif et des échéances.
  • Réfléchir stratégiquement aux besoins du client en comprenant son entreprise et les principaux risques.
  • Trouver des façons d’optimiser les relations avec les clients et d’offrir une valeur ajoutée.
  • Maintenir un contrôle qualité élevé en examinant les déclarations de revenus et les autres travaux réalisés par des collègues afin de s’assurer de leur exactitude et de leur exhaustivité; fournir de la rétroaction aux membres de l’équipe.
  • Surveiller la progression des travaux par rapport aux échéanciers établis, apporter les ajustements nécessaires, informer les clients de l’état d’avancement du projet et demander des précisions s’il y a des écarts.
  • Entretenir un réseau et faire preuve de leadership auprès des professionnels et des entreprises de sa région, ainsi que dans la collectivité, tout en faisant connaître MNP et en explorant de nouvelles occasions de développement des affaires.
  • Collaborer à l’élaboration de nouvelles idées et approches visant à améliorer les processus de travail.
  • Promouvoir l’assiduité, un mode de vie équilibré et des normes élevées en matière de bien-être des membres de l’équipe.
  • Assister à des séances de formation données à l’interne par MNP afin de parfaire ses connaissances en matière de comptabilité et de certification.
  • Gérer efficacement et simultanément les études pour l’obtention du titre de CPA et le travail.

Titres et compétences

  • Baccalauréat en commerce ou en administration des affaires (préférablement avec une majeure en comptabilité ou en finance).
  • Détenteur du titre de CPA, ou titre de CPA en voie d’être obtenu; la rédaction de l’EFC et les heures visant à satisfaire aux exigences d’expérience pratique pertinente seront également prises en compte.
  • Deux (2) à quatre (4) ans d’expérience de travail pertinente en comptabilité publique ou en fiscalité.
  • Connaissance des logiciels de comptabilité et de fiscalité comme CaseWare, ProFile, QuickBooks et Simple Comptable, un atout.
  • Connaissance pratique de la Loi de l’impôt sur le revenu du Canada.
  • Solides compétences informatiques, y compris la maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
  • Ce poste peut exiger des déplacements.

Compétences de base et traits de personnalité

  • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté, d’intégrité et être soucieux de respecter la confidentialité et de suivre des normes d’éthique élevées pour offrir un leadership efficace et établir de saines relations d’affaires.
  • Énergie – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme, d’ardeur au travail et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
  • Diversité – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens dont le parcours, les idées et l’expérience diffèrent, et respecter les différences de chacun.
  • Communication – Communiquer efficacement ses idées et transmettre l’information par écrit, verbalement ou dans ses autres interactions avec autrui.
  • Excellence dans la prestation de services aux clients – Comprendre l’importance d’offrir aux clients des services de qualité en faisant preuve de courtoisie, en répondant à leurs demandes en temps opportun et en veillant à leur satisfaction.
  • Travail d’équipe et établissement de relations – Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe en vue d’atteindre un objectif commun, et tisser des liens avec ses pairs, à l’interne comme à l’externe, les maintenir et les renforcer.
  • Responsabilité – Assumer la responsabilité de son rendement en se fixant des objectifs clairs et en veillant à les atteindre; posséder un excellent sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.
  • Flexibilité – Gérer efficacement plusieurs mandats à la fois, s’adapter aux changements de priorité et savoir travailler autant de façon autonome qu’en équipe.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égales, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme d’aide au perfectionnement professionnel.

 

Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par les associés eux-mêmes, nous proposons une approche axée sur la coopération et le rapport coût-efficacité ainsi que des stratégies novatrices qui aident les organisations à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

 

L’emploi du masculin a pour seul but d’alléger le texte.

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