• Directeur, Évaluation d’entreprises

    Code du poste
    2017-3666
    Lieu(x) du poste
    CA-QC-Montreal
  • RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

    Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction des compétences, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous AMUSER. Notre cabinet forme une équipe unie qui vous épaule dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

     

    Prenez part à la lancée de MNP : nous recherchons un directeur pour nos Services d’évaluation et de soutien en cas de litige. Cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada, MNP s’engage à procurer une véritable valeur aux organisations. Notre équipe d’experts en évaluation d’entreprises et en soutien en cas de litige travaille avec notre vaste réseau de spécialistes pour fournir des évaluations indépendantes et concises portant sur une variété d’éléments, notamment les entreprises elles-mêmes, les actifs incorporels, les exigences relatives à l’information financière, les avis sur le caractère équitable et le soutien en cas de litige.

    RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

    Attentes

    • Assumer la responsabilité de l’étendue et de l’exécution des évaluations pour les mandats qui requièrent d’établir le prix de l’opération, de présenter l’information financière selon les exigences réglementaires, de réaliser une planification fiscale ou successorale et de prendre des décisions stratégiques.
    • Prendre la responsabilité des travaux liés aux évaluations d’entreprises, aux évaluations de la propriété intellectuelle, aux avis sur le caractère équitable, à la modélisation financière, à la répartition du prix d’acquisition, à la quantification des dommages et au soutien en cas de litige.
    • Mener les recherches de nature financière sur le secteur et le marché et établir les multiplicateurs utilisés pour l’évaluation de sociétés ouvertes et d’opérations antérieures servant de comparaison.
    • Collaborer avec l’équipe de mandat du client avant le début des travaux afin de discuter des rôles, des responsabilités et des échéances, et pour se familiariser avec l’entreprise ou les actifs évalués, sa performance historique et projetée ainsi que ses principales forces et faiblesses.
    • Préparer des analyses techniques, comme des projections, des prévisions ou des modèles dans Excel, ainsi que des modèles d’évaluation afin d’obtenir des estimations de la valeur.
    • Préparer des rapports concis et bien rédigés et présenter les conclusions à l’équipe de mandat du client.
    • Attribuer le travail de manière optimale afin de préparer la documentation adéquate pour le client et de veiller au suivi rigoureux des procédures relatives au dossier.
    • Gérer les paramètres financiers des projets (les budgets, les travaux en cours, la facturation, le recouvrement, la comptabilisation des écarts).
    • Maintenir un contrôle qualité élevé en examinant les travaux des autres membres de l’équipe afin de s’assurer de leur exactitude et de leur exhaustivité; fournir de la rétroaction aux membres de l’équipe.
    • Surveiller la progression des travaux par rapport aux échéanciers établis, apporter les ajustements nécessaires, informer les clients de l’état d’avancement du projet et demander des précisions s’il y a des retards.
    • Collaborer à l’élaboration de nouvelles idées et approches visant à améliorer les processus de travail.
    • Trouver des façons d’optimiser les relations avec les clients et d’offrir une valeur ajoutée.
    • Encadrer et former les membres de l’équipe en vue d’assurer leur perfectionnement professionnel et leur épanouissement personnel.
    • Entretenir un réseau et faire preuve de leadership auprès des professionnels et des entreprises de sa région, ainsi que dans la collectivité, tout en faisant connaître MNP et en explorant de nouvelles occasions de développement des affaires.
    • Promouvoir les services-conseils de MNP au moyen de présentations, d’articles, d’ateliers ou d’activités communautaires.

    Titres et compétences

    • Baccalauréat en commerce avec spécialisation en comptabilité ou en finances.
    • Bilingue (français et anglais, écrit et parlé)
    • Titres de comptable professionnel agréé (CPA) et d’expert en évaluation d’entreprises (EEE).
    • Au moins quatre (4) ans d’expérience dans un cabinet de services professionnels, principalement dans un rôle consistant à réaliser des analyses financières et des évaluations.
    • Solides compétences informatiques, y compris la maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
    • Ce poste peut exiger des déplacements.

    Compétences de base et traits de personnalité

    • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté, d’intégrité et être soucieux de respecter la confidentialité et de suivre des normes d’éthique élevées pour offrir un leadership efficace et établir de saines relations d’affaires.
    • Énergie – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
    • Diversité – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens dont le parcours, les idées et l’expérience diffèrent, et respecter les différences de chacun.
    • Communication – Exprimer clairement ses idées et transmettre l’information par écrit ou verbalement d’une manière qui trouve écho auprès des destinataires.
    • Excellent service aux clients – Comprendre l’importance d’offrir aux clients des services de qualité, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.
    • Développement des affaires – Rechercher et saisir les occasions d’affaires rentables, tout en se concentrant sur les façons d’accroître notre présence dans la collectivité.
    • Prévoyance – Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, s’il y a lieu, et se préparer aux imprévus.
    • Agent de changement – Amorcer, soutenir et mettre en œuvre le changement en jouant un rôle de catalyseur.
    • Gestion de personnel et leadership – Être un leader motivé en mesure de bien se conduire, de superviser les autres et de diriger des équipes efficacement en vue d’atteindre les objectifs fixés.
    • Encadrement – Se porter garant de son rendement et de celui de son équipe en fixant des objectifs clairs puis en assurant le suivi de leur réalisation, régler rapidement les problèmes de rendement, posséder un excellent sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.

    MESAVANTAGES@MNP

    MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme MesAvantages@MNP comprend des jours personnels payés, un plan bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égales, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme de perfectionnement professionnel.

     

    Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients des secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par les associés eux-mêmes, nous proposons une approche axée sur la coopération et la rentabilité ainsi que des stratégies novatrices qui aident nos clients à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

     

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