MNP LLP

Directeur ou directeur principal, Services de fiscalité américaine à l’intention des sociétés

Code du poste
2017-3444
CA-AB-Calgary

RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction des compétences, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous AMUSER. Notre cabinet forme une équipe unie qui vous épaule dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

 

Prenez part à la lancée de MNP : nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’un directeur principal pour nos Services de fiscalité américaine à l’intention des sociétés en pleine croissance. Cabinet de services comptables, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada, MNP se distingue par son excellence. Nos Services de fiscalité servent les particuliers et les organisations de divers secteurs, notamment ceux des sociétés ouvertes, des entreprises à capital fermé et des organismes sans but lucratif, en leur proposant des stratégies exhaustives pour réduire les risques au minimum, se conformer aux exigences fiscales et aux obligations d’information financière, réduire les coûts et maximiser le rendement. Plus précisément, nos Services de fiscalité américaine à l’intention des sociétés aident les entreprises qui doivent composer avec des questions de fiscalité transfrontalière à bien planifier et gérer leur charge fiscale.

RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

Attentes

  • Diriger plusieurs équipes appelées à servir les clients dans le cadre de mandats de fiscalité américaine à l’intention des sociétés comportant des services-conseils sur les occasions de planification fiscale, les stratégies de réduction de l’impôt au minimum et les questions de conformité.
  • Aider les organisations à choisir la structure d’entreprise la plus efficace sur le plan fiscal aux États-Unis (filiale, succursale ou coentreprise), et les clients à trouver des méthodes de capitalisation et de financement efficaces et efficientes.
  • Assumer la responsabilité de fournir une expertise sectorielle et technique relativement à des questions complexes en fiscalité et en certification par l’intermédiaire de livrables de grande qualité : échanges avec le client, rapports, travaux techniques et présentations à la direction.
  • Réaliser des vérifications diligentes ou des modélisations dans le cadre d’acquisitions potentielles de filiales, de sociétés de personnes ou d’entreprises américaines par des entités canadiennes.
  • Examiner des déclarations de renseignements de sociétés ou de sociétés de personnes, canadiennes ou internationales, produites auprès du gouvernement fédéral ou de divers États.
  • Gérer les paramètres financiers des projets (les budgets, les travaux en cours, la facturation, le recouvrement, la comptabilisation des écarts).
  • Répondre aux questions des membres de l’équipe et des clients en matière d’impôt des sociétés.
  • Procéder à l’examen et à la correction d’écarts et d’irrégularités dans les écritures et les rapports de nature financière.
  • Effectuer des recherches sur les éléments soulevés dans le cadre de travaux de conformité ou de planification pour le client, comme l’incidence sur le contribuable des dispositions prévues dans diverses conventions fiscales (p. ex., gains en capital, dividendes ou bénéfices d’entreprise).
  • Prendre part à la préparation et à l’envoi d’offres de services concurrentielles visant à répondre aux besoins des clients.
  • Collaborer avec l’équipe de mandat du client avant le début des travaux chez le client afin de discuter des rôles et des responsabilités, des éléments de risque, du caractère significatif et des échéances.
  • Réfléchir stratégiquement aux besoins du client en comprenant son entreprise et les principaux risques qu’il encourt.
  • Trouver des façons de maximiser les relations avec les clients et d’offrir une valeur ajoutée.
  • Maintenir un contrôle qualité élevé en examinant les déclarations de revenus et les autres travaux réalisés par des collègues afin de s’assurer de leur exactitude et de leur exhaustivité; fournir de la rétroaction aux membres de l’équipe.
  • Surveiller la progression des travaux par rapport aux échéanciers établis, apporter les ajustements nécessaires, informer les clients de l’état d’avancement du projet et demander des précisions s’il y a des retards.
  • Entretenir un réseau et faire preuve de leadership auprès des professionnels et des entreprises de sa région, ainsi que dans la collectivité, tout en faisant connaître MNP et en explorant de nouvelles occasions de développement des affaires.
  • Attribuer le travail de manière optimale afin de préparer la documentation adéquate pour le client et de veiller au suivi rigoureux des procédures relatives au dossier.
  • Collaborer à l’élaboration de nouvelles idées et approches visant à améliorer les processus de travail.
  • Encadrer et former les membres de l’équipe en vue d’assurer leur perfectionnement professionnel et leur épanouissement personnel.
  • Réaliser des évaluations de rendement annuelles écrites et formelles.
  • Promouvoir l’assiduité, un mode de vie équilibré et le bien-être au travail au sein de l’équipe.
  • Assister à des séances de formation données à l’interne par MNP afin de parfaire ses connaissances en matière de comptabilité et de certification.

Titres et compétences

  • Titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou de Certified Public Accountant (CPA) des États‑Unis.
  • Maîtrise en fiscalité américaine ou en droit obtenue ou en voie d’être obtenue, ou membre du Barreau, un atout.
  • Cinq (5) à huit (8) ans d’expérience de travail pertinente en comptabilité publique ou en services de consultation en fiscalité.
  • Connaissances approfondies de la fiscalité américaine à l’intention des sociétés et expérience dans le domaine.
  • Excellente compréhension des principes régissant les affaires, la comptabilité, la gestion et la prospection de clientèle.
  • Expérience dans la préparation et l’examen de documents de conformité fiscale américaine et dans la mise en œuvre de réorganisations fiscales.
  • Connaissances pratiques des concepts de prix de transfert.
  • Expérience de travail avec les logiciels de comptabilité et de fiscalité comme CaseWare, GoSystem, ProSystem et Profile.
  • Solides compétences informatiques, y compris la maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
  • Ce poste peut exiger des déplacements.

Qualités et traits de personnalité

  • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté et de transparence, respecter la confidentialité et observer des normes d’éthique élevées afin de montrer l’exemple et d’entretenir de saines relations d’affaires.
  • Entrain – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
  • Ouverture d’esprit – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens dont le parcours, les idées et l’expérience diffèrent, et respecter les différences de chacun.
  • Habileté à s’exprimer – Communiquer clairement ses idées et transmettre l’information par écrit, verbalement ou par d’autres interactions d’une manière à se faire comprendre ou à convaincre les destinataires.
  • Dévouement – Comprendre l’importance d’offrir aux clients des services de qualité, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.
  • Sens des affaires – Rechercher et saisir les occasions d’affaires rentables, tout en se concentrant sur les façons d’accroître notre présence dans la collectivité.
  • Prévoyance – Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, s’il y a lieu, et se préparer aux imprévus.
  • Agent de changement – Amorcer, soutenir et mettre en œuvre le changement en jouant un rôle de catalyseur.
  • Aptitudes de supervision et leadership – Être un leader motivé en mesure de bien se conduire, de superviser les autres et de diriger des équipes efficacement en vue d’atteindre les objectifs fixés.
  • Encadrement – Se porter garant de son rendement et de celui de son équipe en fixant des objectifs clairs puis en assurant le suivi de leur réalisation, régler rapidement les problèmes de rendement, posséder un excellent sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égales, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme d’aide au perfectionnement professionnel.

 

Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par les associés eux-mêmes, nous proposons une approche axée sur la coopération et le rapport coût-efficacité ainsi que des stratégies novatrices qui aident les organisations à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

 

 

L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

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