MNP LLP

Candidats dont ce n’est pas la première visite :

Directeur, gestion des affaires et du risque

Directeur, gestion des affaires et du risque

Code du poste 
2017-2773
Lieu(x) du poste 
CA-ON-Ottawa
  
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RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction des compétences, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous AMUSER. Notre cabinet forme une équipe unie qui vous épaule dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

 

Prenez part à la lancée de MNP : nous recherchons un directeur pour nos Services de gestion des affaires et du risque en pleine croissance. Cabinet comptable, de services de fiscalité et de services‑conseils de premier plan au Canada, MNP s’engage à protéger les intérêts des entreprises. Notre équipe réputée de gestion du risque d’entreprise aide à reconnaître, à évaluer et à gérer l’exposition aux risques afin de préserver la réputation et les actifs des sociétés. Plus précisément, nos Services de gestion des affaires et du risque aident les organisations à dissiper l’incertitude et à saisir les occasions d’accroître la valeur pour les parties intéressées.

RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

Attentes

  • Offrir aux clients des conseils pratiques concrets ainsi que les orienter et les encadrer pour renforcer le leadership au sein de leur organisation et leur donner une meilleure perspective.
  • Consulter les divers intervenants de l’organisation, documenter l’environnement de l’entreprise, analyser une variété de sources d’information, déterminer les questions et les enjeux liés aux objectifs d’affaires et faire rapport sur nos conclusions, dans divers formats et à l’intention de différentes parties.
  • Déterminer l’origine des problèmes, améliorer la conception des processus, relever les efficiences et les améliorations possibles et élaborer un plan d’action efficace pour permettre aux clients de réaliser leurs priorités stratégiques.
  • Présenter et planifier des évaluations, des examens, des audits et des exercices encadrés afin de donner suite aux questions et aux objectifs d’affaires précis des clients.
  • Recueillir, synthétiser et analyser les données pour diagnostiquer les problèmes du client.
  • Collaborer avec les hauts dirigeants de nos clients pour réduire le risque au minimum et transformer leurs fonctions de gestion.
  • Offrir une gamme complète de services pour aider les cadres supérieurs chez nos clients au chapitre de la gestion des risques, des contrôles internes, de l’amélioration des processus, des conseils d’affaires et de l’audit interne au moyen d’analyses de données qui les aideront à prendre des décisions.
  • Élaborer et concevoir des méthodes et des programmes et collaborer avec la haute direction dans l’affectation des ressources et l’achèvement de mandats qui sont exigeants et qui changent parfois.
  • Concevoir et recommander des solutions créatives se traduisant par des économies de coûts, l’atténuation des risques ou des améliorations au sein de l’entreprise.
  • Faire connaître l’état d’avancement des mandats et relever les problèmes susceptibles de nuire à leur réalisation tout en travaillant en étroite collaboration avec les directeurs, les directeurs principaux et la haute direction.
  • Préparer des plans, des tableaux et des diagrammes qui faciliteront la présentation de nos observations et recommandations.
  • Prendre part aux réunions internes des gestionnaires et mener des présentations.
  • Fournir de l’encadrement et des lignes directrices.
  • Rédiger des offres de services.
  • Participer à la croissance et au développement de la pratique par le maintien de relations avec les clients et les clients potentiels ou par la prise en charge de nouveaux mandats.
  • Participer à l’élaboration et à la présentation de programmes de formation et recommander des cours.

Titres et compétences

  • Baccalauréat.
  • Titre professionnel en gestion du risque ou en audit (p. ex., CPA, CIA, CGAP ou CISA), un atout.
  • Expérience en gestion du risque et en services-conseils aux entreprises.
  • Solides compétences en gestion, en supervision et en réalisation de projets de consultation.
  • Expérience dans la consultation et la gestion de diverses parties prenantes.
  • Expérience dans la réalisation d’audits, d’évaluations et d’examens, ainsi que dans la production de rapports présentant les résultats et des recommandations.
  • Expérience de travail avec de hauts dirigeants.
  • Expérience en mentorat et en encadrement.
  • Compétences en analyse de données, un atout.
  • Connaissance des questions liées à la protection de la vie privée et expérience dans les démarches visant à s’y conformer, un atout.
  • Bilinguisme, français et anglais, un atout.

Qualités et traits de personnalité

  • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté et de transparence, respecter la confidentialité et observer des normes d’éthique élevées afin de montrer l’exemple et d’entretenir de saines relations d’affaires.
  • Entrain – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
  • Ouverture d’esprit – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens dont le parcours, les idées et l’expérience diffèrent, et respecter les différences de chacun.
  • Habileté à s’exprimer – Communiquer clairement ses idées et transmettre l’information par écrit, verbalement ou par d’autres moyens de manière à se faire comprendre ou à convaincre les destinataires.
  • Dévouement – Comprendre l’importance d’offrir aux clients des services de qualité, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.
  • Sens des affaires – Rechercher et saisir les occasions d’affaires rentables, tout en se concentrant sur les façons d’accroître notre présence dans la collectivité.
  • Prévoyance – Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, s’il y a lieu, et se préparer aux imprévus.
  • Agent de changement – Amorcer, soutenir et mettre en œuvre le changement en jouant un rôle de catalyseur.
  • Aptitudes de supervision et leadership – Être un leader motivé en mesure de bien se conduire, de superviser les autres et de diriger des équipes efficacement en vue d’atteindre les objectifs fixés.
  • Encadrement – Se porter garant de son rendement et de celui de son équipe en fixant des objectifs clairs puis en assurant le suivi de leur réalisation, régler rapidement les problèmes de rendement, posséder un excellent sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.
  • Recherche et analyse – Remettre en question les incohérences et trouver des solutions pratiques en recueillant, en analysant et en organisant l’information disponible.
  • Aptitudes interpersonnelles – Avoir la capacité éprouvée d’établir des relations et de se mettre dans la peau des membres du cabinet, et inciter ceux-ci à intervenir dans les conflits ainsi qu’à les atténuer.
  • Flexibilité – Gérer efficacement plusieurs mandats à la fois, s’adapter aux changements de priorité et savoir travailler autant de façon autonome qu’en équipe.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égales, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme d’aide au perfectionnement professionnel.

 

Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par les associés eux-mêmes, nous proposons une approche axée sur la coopération et le rapport coût-efficacité ainsi que des stratégies novatrices qui aident les organisations à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

 

L’emploi du masculin vise à alléger le texte.

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