MNP LLP

Candidats dont ce n’est pas la première visite :

Directeur principal, Services de fiscalité internationale aux sociétés

Directeur principal, Services de fiscalité internationale aux sociétés

Code du poste 
2017-2584
Lieu(x) du poste 
CA-QC-Montreal
  
..

RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction des compétences, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous AMUSER. Notre cabinet forme une équipe unie qui vous épaule dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

 

Prenez part à la lancée de MNP : nous sommes à la recherche d’un directeur pour notre équipe des services de fiscalité aux sociétés internationales en pleine croissance. Cabinet de services comptables, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada, MNP se distingue par l’excellence de ses services. Notre équipe des services de fiscalité sert les particuliers et les organisations de divers secteurs, notamment ceux des sociétés ouvertes, des entreprises à capital fermé et des organismes sans but lucratif, en leur proposant des stratégies exhaustives pour réduire les risques au minimum, se conformer aux exigences fiscales et aux obligations d’information financière, réduire les coûts et maximiser le rendement. Plus précisément, notre équipe des services de fiscalité aux sociétés internationales aide les sociétés multinationales au Canada, aux États-Unis et à l’étranger à satisfaire leurs besoins transfrontaliers et à réduire leur fardeau fiscal.

RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

Attentes en matière de rendement

  • Diriger des travaux de planification et de conformité consistant à mettre en œuvre des stratégies de planification fiscale d’avant-garde à l’étranger et une solution novatrice pour résoudre des problèmes fiscaux internationaux.
  • Effectuer la planification pour des entités canadiennes exerçant des activités dans des pays étrangers.
  • Fournir des conseils sur la forme juridique de l’entité à privilégier.
  • Concevoir des structures dans différents pays afin de réduire le taux d’imposition effectif des clients à l’échelle mondiale.
  • Planifier la vente d’entreprises ou de sociétés étrangères et l’utilisation de fiducies non-résidentes par l’intermédiaire de compagnies d’assurance captives étrangères.
  • Planifier le rapatriement des surplus.
  • Examiner des formulaires de déclaration T106 et T1134 relativement à des sociétés étrangères affiliées.
  • Effectuer la planification pour des particuliers ne résidant pas au Canada qui exercent ou envisagent d’exercer des activités au Canada.
  • Préparer les déclarations de revenus canadiennes d’entités étrangères contrôlées.
  • Suivre des cours de perfectionnement professionnel, assister à des colloques et participer à des ateliers et à des réunions.
  • Participer aux conférences téléphoniques et aux réunions tenues par le service.
  • Participer à la Conférence internationale sur la fiscalité de MNP.
  • Rédiger des articles et des billets de blogue pour le site Web de MNP sur divers sujets ayant trait à la fiscalité internationale.
  • Adhérer à la mission, à la vision, aux valeurs et aux objectifs du cabinet.

Titres et compétences

  • Bilingue (anglais et français)
  • Minimum de cinq à sept ans d’expérience en cabinet, dont un minimum de deux ans d’expérience en tant que directeur.
  • Détenir un baccalauréat.
  • Titre professionnel CPA ou membre du Barreau.
  • Excellente connaissance des pratiques de la profession comptable au sein d’un grand cabinet.
  • Expérience auprès d’une clientèle diversifiée.
  • Expérience en développement des affaires.
  • Compétences techniques approfondies en matière d’efficience fiscale des flux transfrontaliers.
  • Excellente connaissance de la fiscalité des sociétés internationales, y compris en matière de consultation, de conformité et de recherche.
  • Grande aisance à collaborer avec des clients afin d’évaluer et de comprendre l’incidence fiscale de leur entreprise, de leurs activités et de leurs opérations dans plusieurs territoires.
  • Solides compétences en recherche et en analyse afin de concevoir des solutions ingénieuses à des questions fiscales complexes.
  • Expérience éprouvée en matière de mentorat et d’encadrement de personnes et d’équipes.
  • Compétence éprouvée en gestion du temps et en gestion de projets.
  • Esprit critique et compétences en résolution de problèmes.
  • Sens des responsabilités et fiabilité.
  • Compétences et qualités techniques.
  • Excellentes compétences en communication et aptitudes interpersonnelles.

Compétences de base et traits de personnalité

  • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté, d’intégrité, et être soucieux de respecter la confidentialité et de suivre des normes d’éthique élevées pour offrir un leadership efficace et établir de saines relations d’affaires.
  • Énergie – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
  • Diversité – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens dont le parcours, les idées et l’expérience diffèrent, et respecter les différences de chacun.
  • Communication – Transmettre avec succès ses idées et l’information au moyen de documents, de conversations et d’interactions efficaces de façon à convaincre le ou les destinataires.
  • Excellent service aux clients – Comprendre l’importance d’offrir aux clients des services de qualité, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.
  • Développement des affaires – Rechercher et saisir des occasions d’affaires rentables, tout en se concentrant sur les façons d’accroître notre présence dans la collectivité.
  • Prévoyance – Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, au besoin, et se préparer pour les éventuelles répercussions.
  • Agent de changement – Amorcer, soutenir et mettre en œuvre le changement en jouant un rôle de catalyseur.
  • Gestion de personnel et leadership – Être un leader motivé en mesure de bien se conduire, de superviser les autres et de diriger des équipes efficacement en vue d’atteindre les objectifs fixés.
  • Encadrement – Se porter garant de son rendement et de celui de son équipe en fixant des objectifs clairs puis en assurant le suivi de leur réalisation, régler rapidement les problèmes de rendement, posséder un excellent sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres. En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égales, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme d’aide au perfectionnement professionnel.

 

Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par des associés, nous proposons une approche axée sur la coopération et le rapport coût-efficacité ainsi que des stratégies novatrices qui aident les organisations à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

Communiquez avec nous

Vous n’êtes pas prêt à poser votre candidature? Créez un profil et consultez notre portail pour nous laisser votre CV.