MNP LLP

Candidats dont ce n’est pas la première visite :

Expert-conseil, Insolvabilité des entreprises

Expert-conseil, Insolvabilité des entreprises

Code du poste 
2016-2522
Lieu(x) du poste 
CA-QC-Montreal
  
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RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction des compétences, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous AMUSER. Notre cabinet forme une équipe unie qui vous épaule dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

 

Prenez part à la lancée de MNP : nous sommes actuellement à la recherche d’un expert-conseil pour notre équipe grandissante des services d’aide en insolvabilité des entreprises. Comptant parmi les principaux cabinets du domaine de l’insolvabilité au Canada, MNP Ltée s’engage à aider les personnes en difficulté à surmonter leurs problèmes financiers. Depuis plus de 50 ans, notre équipe chevronnée de syndics et de conseillers travaille étroitement avec les prêteurs et les débiteurs afin de protéger leurs intérêts.

RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

Attentes en matière de rendement

  • Obtenir et examiner tous les renseignements généraux nécessaires au mandat, comme les actifs, les passifs et les opérations du client.
  • Préparer les tableaux, les rapports et les autres documents qui répondent aux exigences en matière de redressement d’entreprise.
  • Protéger les actifs, les locaux et les activités des sociétés dans le cadre de mandats officiels.
  • Administrer les processus de vente et le recouvrement de créances.
  • Aider les sociétés aux prises avec des difficultés; informer les prêteurs, les créanciers ou les actionnaires dans le cours des examens financiers, des redressements d’entreprises, des restructurations financières (officielles ou informelles), des faillites et de la liquidation.
  • Assurer la liaison avec l’équipe de redressement d’entreprises afin d’élaborer des stratégies de redressement qui répondent aux besoins des sociétés, des créanciers et des prêteurs, en relevant les options de refinancement et en effectuant des évaluations d’entreprises et des études de viabilité.
  • Traiter avec les principales parties prenantes externes dans le cadre de la mise en œuvre du mandat.
  • S’assurer que les clients reçoivent de l’information exacte dans les délais prévus.
  • Surveiller l’échéancier des mandats, le comparer à ceux préétablis et prendre des mesures pour corriger les retards, s’il y a lieu.
  • Procéder à l’examen du dossier à des étapes prédéterminées.
  • Adopter une approche cohérente et conforme aux politiques et à la législation en matière d’insolvabilité.
  • Interpréter efficacement les dispositions contenues dans les politiques et la législation.
  • S’assurer que les mandats conduisent à des livrables concrets, fournis en temps opportun et offrant une valeur ajoutée, et que ceux-ci sont réalistes et atteignables.
  • Solliciter l’avis des directeurs et des associés au sujet du plan d’action et du degré de risque ainsi que sur l’acceptation ou le refus du mandat.
  • Participer à l’ébauche d’un plan d’affaires en insolvabilité ainsi qu’à l’établissement des objectifs et des priorités de celui-ci.
  • Formuler des commentaires et des recommandations en vue d’améliorer le processus et de favoriser le déploiement de la stratégie et l’atteinte des objectifs.
  • Suivre régulièrement des cours de perfectionnement professionnel, assister à des colloques et participer à des ateliers et à des réunions.
  • Cibler les cours de perfectionnement pertinents et les suivre.
  • Prendre l’initiative de s’adresser aux membres de l’équipe pour leur faire part de ses expériences d’apprentissage et de ses nouvelles connaissances.
  • Établir et maintenir de bonnes procédures de communication, de transmission de l’information et d’échanges entre les membres de l’équipe d’insolvabilité, les créanciers, les avocats, les clients et les organismes externes.
  • Assurer la liaison avec les membres de l’équipe externe et veiller à ce que le traitement de l’information du client soit correct, réalisé dans les délais impartis et conforme aux étapes prédéterminées.
  • Veiller à respecter des normes de rendement élevées et à offrir un excellent service aux clients en donnant régulièrement de la rétroaction à ses subordonnés directs et en élaborant des procédures et des normes.
  • Encadrer les membres de l’équipe moins expérimentés dans l’analyse de données financières et la préparation de recommandations à fournir aux clients.

Titres et compétences

  • Détenir un diplôme pertinent.
  • Détenir le titre de CPA ou l’équivalent, un atout.
  • Avoir réussi le Cours sur l’administration de l’insolvabilité, un atout.
  • Posséder cinq (5) ans d’expérience dans le secteur des services professionnels, idéalement dans le domaine de l’insolvabilité des entreprises et de la restructuration d’entreprises.
  • Posséder de l’expérience dans la préparation, l’élaboration et l’analyse de modèles des flux de trésorerie.
  • Posséder une solide connaissance de Microsoft Word et Excel, et avoir travaillé avec le logiciel de gestion en insolvabilité.
  • Être en mesure de travailler en dehors des heures normales de bureau.
  • Se déplacer à l’occasion pour aller à la rencontre des clients.

Compétences de base et traits de personnalité

  • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté, d’intégrité et être soucieux de respecter la confidentialité et de suivre des normes d’éthique élevées pour offrir un leadership efficace et établir de saines relations d’affaires.
  • Énergie – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme, d’ardeur et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
  • Diversité – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens dont le parcours, les idées et l’expérience diffèrent, et respecter les différences de chacun.
  • Communication – Communiquer efficacement ses idées et transmettre l’information par l’intermédiaire de documents écrits, de conversations et d’interactions.
  • Excellence dans la prestation de services aux clients – Comprendre l’importance d’offrir aux clients des services de qualité en faisant preuve de courtoisie, en répondant à leurs demandes en temps opportun et en veillant à leur satisfaction.
  • Travail d’équipe et établissement de relations – Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe en vue d’atteindre un objectif commun, et tisser des liens, les maintenir et les renforcer, à l’interne comme à l’externe.
  • Responsabilité – Assumer la responsabilité de son rendement en fixant des objectifs clairs et en assurant le suivi de leur réalisation; posséder un excellent sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.
  • Flexibilité – Gérer efficacement plusieurs mandats à la fois, s’adapter aux changements de priorités et savoir travailler tant de façon autonome qu’en équipe.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres! En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égales, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme d’aide au perfectionnement professionnel.

 

Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs public, privé et des organismes sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par des associés, nous proposons une approche axée sur la coopération et le rapport coût-efficacité ainsi que des stratégies novatrices qui aident les organisations à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

 

L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

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