MNP LLP

Candidats dont ce n’est pas la première visite :

Directeur, Taxes indirectes

Directeur, Taxes indirectes

Code du poste 
2016-2389
Lieu(x) du poste 
CA-QC-Montreal
  
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RÉSOLUMENT DIFFÉRENT

Chez MNP, nous sommes fiers de notre fibre entrepreneuriale qui nous rend différents et nous distingue de la concurrence. C’est d’ailleurs grâce à elle que nous sommes devenus le cabinet national connaissant la plus forte croissance au Canada. Nous encourageons la collaboration, tenons compte de vos idées, attribuons les promotions en fonction des compétences, adoptons un mode de vie équilibré et prenons le temps de nous AMUSER. Notre cabinet forme une équipe unie qui vous épaule dans la réalisation de vos ambitions professionnelles.

 

Prenez part à la lancée de MNP : nous sommes actuellement à la recherche d’un directeur pour notre équipe croissante de taxes indirectes. Cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada, MNP se distingue par l’excellence de ses services. Notre équipe des services de fiscalité sert les particuliers et les organisations dans les secteurs des sociétés ouvertes, des entreprises à capital fermé et des organismes sans but lucratif en leur proposant des stratégies exhaustives pour réduire les risques au minimum, se conformer aux exigences fiscales et aux obligations d’information financière, réduire les coûts et maximiser le rendement. Plus précisément, notre équipe des taxes indirectes élabore des stratégies visant à réduire les taxes au minimum de façon à aider les entreprises à créer, à mettre en œuvre et à gérer des solutions permettant de résoudre les questions relatives aux taxes indirectes.

RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES

Attentes en matière de rendement

  • Collaborer étroitement avec les directeurs principaux, les associés et les leaders de gammes de services dans le cadre de divers mandats de taxes indirectes.
  • Diriger des mandats de petite et de grande envergure.
  • Participer activement à des conférences téléphoniques et à des réunions des gammes de services.
  • Collaborer avec l’Agence du revenu du Canada (ARC) en ce qui a trait aux questions de fiscalité qui concernent les clients.
  • Participer régulièrement à des mandats de consultation.
  • Interpréter la législation relative aux taxes indirectes (TPS, TVH ou TVP) et l’expliquer dans le cadre de questions d’une complexité modérée à très élevée.
  • Relever les nouvelles occasions en matière de fiscalité à l’externe.
  • Établir un solide réseau de professionnels externes afin de contribuer au développement des affaires.

Titres et compétences

  • Bilingue (anglais et français)
  • Baccalauréat en comptabilité, en droit ou dans un domaine connexe.
  • Maîtrise en fiscalité ou réussite du Cours fondamental d’impôt de CPA Canada.
  • Cinq (5) ans d’expérience en cabinet.
  • Flexibilité et disposition à voyager au Canada.

Compétences de base et traits de personnalité

  • Intégrité – Faire preuve d’honnêteté, d’intégrité et être soucieux de respecter la confidentialité et de suivre des normes d’éthique élevées pour offrir un leadership efficace et établir de saines relations d’affaires.
  • Énergie – Faire preuve d’enthousiasme, d’optimisme et de passion tout en maintenant une productivité élevée et un mode de vie équilibré.
  • Diversité – Reconnaître l’importance de s’entourer de gens dont le parcours, les idées et l’expérience diffèrent, et respecter les différences de chacun.
  • Communication – Transmettre efficacement ses idées et l’information au moyen de documents, de conversations et d’interactions de façon à se faire entendre et à convaincre le ou les destinataires.
  • Excellent service aux clients – Comprendre l’importance d’offrir aux clients des services de qualité, déterminer leurs besoins de façon proactive et établir une stratégie pour bien les servir.
  • Développement des affaires – Rechercher et saisir des occasions d’affaires rentables, tout en se concentrant sur les façons d’accroître notre présence dans la collectivité.
  • Prévoyance – Reconnaître les tenants et aboutissants des situations, prendre les mesures appropriées, au besoin, et se préparer pour les éventuelles répercussions.
  • Agent de changement – Amorcer, soutenir et mettre en œuvre le changement en jouant un rôle de catalyseur.
  • Gestion de personnel et leadership – Être un leader motivé en mesure de bien se conduire, de superviser les autres et de diriger des équipes efficacement en vue d’atteindre les objectifs fixés.
  • Encadrement – Endosser la responsabilité de son rendement et celui de son équipe en fixant des objectifs clairs puis en assurant le suivi de leur réalisation, régler rapidement les problèmes de rendement, posséder un excellent sens de l’organisation et faire appel à son jugement pour prendre des décisions.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

MNP encourage l’adoption d’un mode de vie équilibré et offre des avantages adaptés aux habitudes de travail et aux loisirs de ses membres! En plus d’offrir un salaire concurrentiel, notre programme de rémunération globale comprend des jours personnels payés, un programme de bien-être, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite collectif à cotisations égales, des activités sociales organisées par le cabinet et un programme d’aide au perfectionnement professionnel.

 

Nous sommes fiers de répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs public, privé et sans but lucratif. Par l’intermédiaire de missions dirigées par des associés, nous proposons une approche axée sur la coopération et le rapport coût-efficacité ainsi que des stratégies novatrices qui aident les organisations à connaître du succès au pays et ailleurs dans le monde.

 

L’usage du masculin a pour seul but d’alléger le texte.

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